Omstridt OK-krav kommer på bordet igen
Efter nytår skal der igen forhandles overenskomst for privatansatte. HK/Privat er klar med gammelt hovedkrav.
HK/Privat hiver en gammel traver frem som hovedkrav, når der efter nytår skal forhandles nye overenskomster på det private arbejdsmarked.
- Bestyrelsen har besluttet at en afskaffelse af 50-procent-reglen skal være vores hovedkrav igen. Reglen hindrer mange af vores medlemmer i at få ordentlige løn- og arbejdsvilkår, og derfor er det så vigtigt for os.
Det siger formand for HK/Privat, Karin Retvig.
Den såkaldte 50-procent-regel er særlig for HK/Privats medlemmer. Den betyder, at man ikke kan kræve overenskomst på en arbejdsplads, hvis ikke mindst 50 procent af de ansatte inden for HK-området er medlem af HK.
Afskaffelsen stod også øverst på ønskelisten ved de seneste forhandlinger i 2010. Men dengang lykkedes det ikke HK/Privat at få fjernet reglen på trods af, at Karin Retvig ellers gjorde det til et ultimativt krav.
Forhandlingerne endte i forligsinstitutionen, og forligsmanden udsendte et mæglingsforslag uden en afskaffelse af 50 procentreglen.
HK/Privats medlemmer stemte massivt nej med 87,9 procent af stemmerne og fik en rekordhøj stemmedeltagelse, men samlet blev mæglingsforslaget altså stemt igennem.
Allerede nu varmes der altså op til de kommende forhandlinger om løn- og arbejdsforhold for omkring 600.000 danskere på det private arbejdsmarked.
Forhandlingerne går for alvor i gang efter nytår, og HK/Privat er den første organisation, der melder sig på banen med deres hovedkrav.
- Så er der selvfølgelig krav om en reallønsforbedring, om tryghed i ansættelsen og efter- og videreuddannelse. Det er de temaer, som vores medlemmer og tillidsrepræsentanter ønsker, siger Karin Retvig.
ritzau
Oprettet: 21.09.11, kl. 16.19
Redigeret: 21.09.11, kl. 16.19 af Frede Dauer
Ophavsret
Udgivet <21.09.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.