PostNord: Effektivisering skal give 800 mio kroner

Effektiviseringsprogram skal mindske koncernens administrative omkostninger med ca. 800 millioner danske kroner.

- HK/Post & Kommunikation har allerede forlangt, at koncernens nye effektiviseringsprogram drøftes i såvel Hovedsamarbejdsudvalget (Breve Danmark) som kontaktudvalget (koncernfunktioner uden eget samarbejdsudvalg), siger næstformand Eigil Johannesen (foto).

- Den økonomiske virkelighed sætter vi ikke spørgsmålstegn ved. Vort udgangspunkt er dog, at der i Danmark skal fokus på de uudnyttede synergieffekter fra alle koncernens danske selskaber. F.eks. hvor mange kørsler kan overtages af Post Danmark, Transport fra eksterne vognmænd.

- Vi er parate til at drøfte alt, og har flere konkrete forslag, som kan forbedre bundlinien inden 2013, understreger Eigil Johannesen.

Dansk nedtur og svensk stabilitet

PostNords udvikling i andet kvartal ligger i store træk på linje med det foregående kvartal. Resultatet er dog kendetegnet ved dramatiske fald i mængderne i Danmark og en mere stabil udvikling i Sverige.

Et væsentligt fald i omsætningen på forretningsområdet Breve Danmark er ikke i tilsvarende omfang blevet fulgt op af omkostningsreduktioner.

Samlet set fortsatte den planmæssige udvikling i koncernens logistikforretning.

De danske konjunkturer er svage og det forventer PostNord ikke ændrer sig i den resterende del af 2011. I andet kvartal og starten af tredje kvartal er usikkerheden omkring den globale økonomi blevet væsentligt større. Der hersker kraftig uro på de finansielle markeder med kraftige børsfald til følge.

Effektiviseringsprogram

PostNord lægger op til omfattende forandringer for at yderligere at sænke omkostningerne. Et særskilt effektiviseringsprogram skal med fuld virkning fra og med 2013 mindske koncernens administrative omkostninger med ca. 1 milliard kroner.

Der gennemføres med øjeblikkelig virkning nogle justeringer i koncernens ledelsesstruktur.

Der skabes to nye koncernfunktioner, mens to af de nuværende afvikles. Der oprettes en funktion som vicekoncernchef, etableres en daglig ledelse bestående af fem personer fra koncernledelsen og desuden oprettes der en ny koncernfunktion for Shared Services.
K B Pedersen er udpeget til vicekoncernchef.