Love og regler ved en fyring
Læs om dine rettigheder. hvor lang tids opsigelse og kan man blive fritstillet? Er fyring lovlig - eller har du ret til en godtgørelse? Gode råd til at forhandle dine opsigelsesvilkår på plads.
En fyring er ikke bare ud af klappen, når chefen siger det. Der skal være en god grund til at fyre dig, og du har altid et opsigelsesvarsel, så du ikke står uden job fra den ene dag til den anden. Hvis du er funktionær, hvilket langt de fleste HK`ere er, og du har været i virksomheden i en længere periode, har du desuden ret til en godtgørelse.
De overordnede regler om opsigelse findes du i den overenskomst, der gælder på din arbejdsplads, i Funktionærloven og i Lov om masseafskedigelser.
Der vil du kunne finde regler om hvordan afskedigelsen skal finde sted. Du vil også kunne se, hvilke varsler du har krav på og om du har krav på andre forhold, herunder en godtgørelse.
Overenskomster og lovgivning suppleres nogle steder af personalepolitikken på arbejdspladsen eller af lokale aftaler.
Forhør dig hos din tillidsrepræsentant om der er lavet særlige aftaler eller fastsat politikker i personalehåndbogen. Har du ikke en tillidsrepræsentant, så kontakt den lokale afdeling.
Som regel skal der forhandles nogle afskedigelsesvilkår på plads i forbindelse med en fyring. Det er en god ide at have tillidsrepræsentanten med til de forhandlinger, da det kan være svært at holde styr på reglerne, når man lige har fået beskeden.
Derfor råder HK sine medlemmer til, at kontakte fagforeningen hurtigst muligt efter en fyring. Og det er vigtigt, at man ikke accepterer opsigelsesvilkår, inden man har sat sig ind i rettighederne.
Her kan du læse mere om love og regler i forbindelse med en fyring.
Oprettet: 04.02.09, kl. 09.48
Redigeret: 25.03.09, kl. 13.13
Ophavsret
Udgivet <04.02.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.