Skriv ikke under på opsigelsen med det samme

En fyring vender op og ned på dit liv, og derfor glemmer mange, at holde hovedet koldt. Virksomheden kan ikke bare smide dig ud fra dag til dag, og det er vigtigt, at du tager de rigtige skridt for at få fyringen bliver gennemført ordentligt.

I nogle tilfælde varsler arbejdsgiveren, at der er fyringer undervejs. I så fald er der mulighed for at få faglig hjælp fra HK allerede inden fyringerne er en realitet. I andre tilfælde kommer fyringen måske som en bombe. Og så gælder det om at slå koldt vand i blodet.

I samme sekund din chef begynder at tale om, at du skal fyres, skal du afbryde samtalen og bede om at få din tillidsrepræsentant eller en god kollega til at lytte med. Når man bliver fyret, får man et chok. Derfor tænker man ikke klart. Og derfor er det vigtigt, at I er to til at høre, hvad chefen siger.

Lad være med at skrive under på noget. HK oplever ofte, at fyrede medarbejdere i forvirringen har accepteret dårligere vilkår, end de kunne have fået. Og hvis du først har skrevet under, så er løbet kørt.

Kontakt i stedet omgående din afdeling, så du kan få en vurdering af, om opsigelsen er i orden. Det er den som hovedregel ikke, hvis du for eksempel bliver fyret, fordi du er gravid eller fagligt aktiv. Din afdeling tjekker, om både lovgivning og overenskomst er overholdt i forbindelse med fyringen. Er den ikke det, kan du muligvis senere få erstatning eller få et længere opsigelsesvarsel.

Mens lovgivningen er ens for alle, så er der stor forskel på overenskomsterne på forskellige områder. Og i mange af dem er fristerne for at reagere på for eksempel en uretmæssig fyring meget korte.

Så selv om du har fået et chok og forvirret, må du under ingen omstændigheder gå alene og tænke over situationen. Du må ikke tro, at du selv kan tackle det hele. I stedet skal du kontakte din afdeling omgående. Ellers risikerer du, at fristerne overskrides og du mister din ret til erstatning. Eller til at få del i de goder om uddannelse eller andet, der kan være i forbindelse med en tryghedsaftale.