Arbejdsmiljø
At være leder i enhver virksomhed stiller store krav til det enkelte menneske
I disse år er der endnu flere krav end tidligere, da fokus har ændret sig meget over mod det psykiske arbejdsmiljø.
Samtidig indebærer for eksempel udviklingen og mulighederne på it-området, at der ikke er behov for den mere ”gammeldags” måde at lede og fordele arbejdet på. Løsningerne her griber i dag i vid udstrækning ind i den såkaldte ledelsesret.
Dertil kommer et element som privatlivet, der ikke længere er klart adskilt for nogen medarbejder i forhold til virksomheden, hvor man jo normalt også forventer, at man har opkobling til hjemmefronten – og i et vist omfang kan træffes her, hvis det er nødvendigt.
Det psykiske arbejdsmiljø kan på den måde siges at sprænge rammerne for en dagligdag på arbejdsmarkedet.
Derfor er det også vigtigt at vide noget om faldgruber, konsekvenser og muligheder for at klare sig godt i det daglige – såvel af hensyn til sig selv som leder og ikke mindst i forhold til de medarbejdere, som man har ansvaret overfor i det daglige.
Hylderne bugner med værktøjer og materialer til et bedre arbejdsmiljø - brug dem
LEAN er et værktøj, der er kommet til det danske arbejdsmarked for at blive - om man kan lide det eller ej.
Oprettet: 10.09.09, kl. 13.52
Redigeret: 23.09.10, kl. 15.44
Ophavsret
Udgivet <10.09.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.