Lønforhandling
Hvis medarbejdergoder skal være en del af lønnen, så husk at goder ikke automatisk udløser for eksempel pension og feriegodtgørelse. [foto: colourbox.com]
Som leder er det som oftest op til dig selv at forhandle din løn. Og her kan det være svært at sætte den rigtige pris på sit arbejde. Men tommelfingerreglen er, at med mere ansvar følger også mere i løn
Et godt sted at starte, er at undersøge lønniveauet ved at benytte lønstatistikken på mitHK. Her kan du danne dig et godt indtryk af, hvor lønnen skal ligge i forhold til dit ansvarsniveau.
Løn er dog meget mere end blot kroner og øre. Det er også eksempelvis pension, frihed og medarbejdergoder/benefits.
Den arbejdsgiverbetalte del af pensionen skal gerne ligge så højt som muligt. Pt. ligger den på cirka otte procent i HK/Privats landsdækkende overenskomster.
Få det hel med
Har du et ønske om at have flere fridage til rådighed hen over året, kan dette også indgå i en lønsamtale.
Medarbejdergoder og benefits af forskellig karakter griber om sig i disse år. Det kan være alt fra arbejdsgiverbetalt bus- og togkort over fitnesskort til avis og mobiltelefon/PC.
Det er kun fantasien, der sætter grænsen for, hvilke benefits, man kan aftale sig frem til. Du skal dog altid huske, at uanset hvad du aftaler dig frem til, skal der betales skat af godet.
Husk pensionen
Og der bliver ikke beregnet pension eller feriepenge af medarbejdergoder, så du skal lige regne på, om det bedst kan betale sig at du selv betaler for et gode og så får det fulde beløb på lønsedlen inklusiv værdien af pensionsbidrag og feriepengeafregning.
Har du brug for rådgivning eller sparring i forbindelse med en lønsamtale, så kontakt en af HKLeders lokale medarbejdere.
Oprettet: 18.08.10, kl. 12.53
Redigeret: 23.09.10, kl. 14.08
Ophavsret
Udgivet <18.08.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.