En overenskomst er mere værd end en lønstigning
5.714 kroner. Så meget går en gennemsnits-HKer i værste fald glip af om måneden, hvis hun/han er omfattet af 50%-reglen og dermed arbejder uden en overenskomst
Det viser en opgørelse, som HK/Privat har lavet over elementer der indgår i en overenskomst, og hvilken værdi de har i kroner og ører.
Det er årsagen til, at HK/Privat er mere opsat på at sikre OK-forhold til alle medlemmer end deciderede lønstigninger ved overenskomstforhandlinger.
- Der er kæmpe stor forskel på, at have en overenskomst med de goder, der følger med og så kun få sin A-indkomst. I værste fald snakker vi godt 6.000 kroner for en HK medarbejder med en gennemsnitsindkomst. Men selvom de fleste har ordninger, der ligner overenskomsten og kun mangler enkelte elementer, er der være stor forskel, siger formand for HK/Privat, Karin Retvig.
Med eller uden overenskomst
Værdien af elementerne i en overenskomst
|
Med overenskomst |
Uden overenskomst |
|||||
|
Procent |
Person A |
Person B |
||||
|
Løn |
29.753 |
29.753 |
||||
|
Pension (arbejdsgiverbidrag) |
8 |
2.380 |
||||
|
Fridage (5 dage + juleaften) |
3 |
893 |
||||
|
Barsel |
2 |
595 |
||||
|
Fritvalg (jf. OK-§) |
1 |
298 |
||||
|
Uddannelsesfonde, IKUF, FIU m.v. |
1 |
298 |
||||
|
Pension under barsel |
0,1 |
30 |
||||
|
Barns 1. sygedag |
0,1 |
30 |
||||
|
Overtid |
4 |
1.190 |
||||
|
I alt |
19,25 |
35.467 |
29.753 |
Noter
Selv om der ikke er en udtrykkelig mindstesats, styres lønniveauet og lønstigninger af lønstatistikker, som indirekte bestemmes af overenskomsterne på arbejdsmarkedet. Lønnedgang er heller ikke muligt, med mindre det aftales kollektivt.
Fastholdelse af kollektive rettigheder, som ikke kan varsles væk individuelt. Svært at værdiansætte eksakt, men der vil være tale om en værdi.
Bemærkning: Værdien for nogle af elementerne kan svinge med konjunkturerne for eksempel overtidsbetaling, hvis omfang løbende ændrer sig.
Oprettet: 27.09.11, kl. 11.19
Redigeret: 20.01.12, kl. 11.35
FAKTA
HK/Privat har lavet beregningen for at sætte fokus på 50%-reglen.
Reglen forhindrer en HK-medarbejder i at få en overenskomst, hvis ikke halvdelen af kollegerne er medlem af HK.
Andre faggrupper kan kræve overenskomstforhold for et enkelt medlem.
HK/Privat vurderer at 50%-reglen betyder, at cirka 100.000 danskere er afskåret fra at få overenskomst goderne på deres arbejdsplads.
Sådan er beregningen lavet
Beregningerne er lavet ud fra de procentsatser, man normalt opererer med, når arbejdsgiver og lønmodtagere skal fastsætte værdien af elementerne i overenskomsten.
Blandt andet er 5 fridage værdisat til tre procent af lønnen og barsel til to procent.
På mange virksomheder uden overenskomst findes der dog alligevel en række goder, der ligner dem i overenskomsten.
Typisk vil medarbejdere uden en overenskomst mangle nogle goder eller have en lavere procentsats på for eksempel pensionen.
HK/Privats kampagne-logoer
Ophavsret
Udgivet <27.09.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.