Du er her: hk.dk > Privat > HK/Privats tema-hjemmesider > OK2012 - [arkiv] > OK2012 - nyheder > Januar 2012



Januar 2012

HK/Privat - 3F-Industri holdt i går indledende overenskomstmøde med Grafisk Arbejdsgiverforening og Danske Mediers Arbejdsgiverforening

[26.01.2012]

Mange kvinder bliver snydt for pension ved skilsmisse.
Det var så smukt, da fotoet blev taget, men når parforholdet skal omregnes til penge, bliver mange kvinder tabere. [foto: colourbox.dk]

Mange kvindelige HKere går en forarmet alderdom i møde, hvis ægtemanden skrider med sin store pensionsopsparing. 50%-regel står i vejen for, at flere kan sikre sig med egen pensionsopsparing, mener HK

[23.01.12]

En rundspørge foretaget af Berlingske Research blandt 55 afdelingsformænd i Dansk Metal og 3F viser, at 81 procent er enige med HK i, at den kontroversielle 50%-regel skal fjernes. 25 procent er villige til at strejke for at fjerne reglen. - Og vi har ikke tænkt os at give op, siger HK/Privats formand
[20.01.2012]

Sammen med løn og tryghed var den omstridte regel med på CO-Industris liste over topkrav, da overenskomstforhandlingerne med DI i dag gik i gang

[4.1.2012]

OK2012.

Fanerne blev holdt højt og piskede i den meget stride vind, der blæste på Hannemanns Alles i Ørestaden onsdag 4. januar 2012

[4.1.2012]

Overenskomstforhandlingerne for 240.000 ansatte i industrien starter i dag. Arbejdsgiverne forventer pres på reallønnen, og lønmodtagerne har ingen løndrømme

[4.1.2012]

Oprettet: 15.12.11, kl. 14.09

Redigeret: 04.01.12, kl. 09.45

OK2012 - kampagne

50%-reglen er 100% diskrimination.

50%-reglen rammer kun HKere

50%-reglen gælder kun for HK.

Reglen betyder, at HK skal have mindst halvdelen af mulige HKere på en arbejdsplads - som medlemmer - for at kunne tegne overenskomst med en virksomheden eller firmaet.

Hvis der for eksempel i et firma er 30 ansatte med HK-arbejde, skal mindst 15 være medlem af HK, for at HK kan indgå overenskomst med arbejdsgiveren.

Samme krav stilles ikke til andre fagforbund.


Ophavsret

Udgivet <15.12.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.