HK/Privat siger nej til Industri-forliget: Ikke ét eneste ord om 50%-reglen
- HK/Privat kan ikke acceptere Industriforliget, og jeg anbefaler vores sektorbestyrelse, at vi siger nej til forliget, siger HK/Privats formand, Karin Retvig.
- Der er i forliget intet gjort ved 50%-reglens afskaffelse. Vi har meget længe gjort opmærksom på, at det er helt uacceptabelt, at 100.000 i HK-job holdes ude for de kollektive overenskomster.
- Derfor er forliget ubrugeligt for os, men vi vil nu kæmpe for at få 50%-reglens afskaffelse ind i de øvrige overenskomst-forhandlinger og til sidst i det samlede mæglingsforslag, siger Karin Retvig.
50%-reglen, der stammer fra 1948, siger, at mindst halvdelen af medarbejderne på en virksomhed skal være medlem af HK for at få overenskomst. Den gælder kun for HKere, mens alle andre automatisk har overenskomst, når virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening.
- Forliget er i forvejen stramt, men nu vil DI i fuldt alvor også fratage op mod 100.000 de meget små forbedringer, som ligger i forliget.
- DI havde en stor chance for netop i dårlige tider uden større økonomiske forbedringer at være med til at afskaffe 50%-reglen. Det har man ikke villet. Jeg stiller alvorlige spørgsmålstegn ved DIs reelle opbakning til den danske model, siger Karin Retvig.
Karin Retvig oplyser, at HK/Privat stiller krav om 50%-reglens afskaffelse på de øvrige overenskomster, der er til forhandling.
- Vi håber at komme igennem andre steder, siger Karin Retvig.
Oprettet: 22.02.10, kl. 09.14
Redigeret: 22.02.10, kl. 18.14 af Jan Fiil Christensen
FAKTA
HK/Privat vedtager nej til Industri-forlig
HK/Privats sektorbestyrelse med repræsentanter fra hele landet vedtog et enstemmigt nej til forliget mellem DI og CO-industri på et møde om eftermiddagen mandag 22. februar 2010.
Dermed anbefaler HK/Privat officielt sine medlemmer at forkaste forliget.
Ophavsret
Udgivet <22.02.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat