Advokatfuldmægtiges stress

Stress - ikke kun et problem for fuldmægtige

Dette er Hanne Langkjærs kommentar til den oprindelige artikel

Det går stærkere og stærkere med at udskifte stressramte og sygemeldte advokatfuldmægtige med nye medarbejdere. Længerevarende sygemelding på grund af stress fører i dag til, at ansættelsesforholdet på et advokatkontor hører op, skriver djoefbladet.dk. Denne nyhed har fået formanden for Privat Service, Hanne Langkjær Nielsen, til at skrive følgende kommentar:

At det er stresset at være advokatfuldmægtig, kommer ikke bag på mig, da mange advokater i dag ansætter fuldmægtige, og i stedet sparer på at ansætte advokatsekretærer og elever.

Nu vil mange advokater sikkert sige, at det ikke er til at få advokatsekretærer og et langt stykke ad vejen er det da også rigtigt, at det er svært at finde uddannede advokatsekretærer.

Jeg talte op før sommerferien, hvor der var 35 advokatkontorer alene i Jylland, der søgte sekretærer. På mit eget arbejde har vi hen over sommeren søgt en sekretær og ikke fået én eneste henvendelse.

Årsagen, tror jeg, skal findes i, at mange advokatkontorer i årevis ikke har villet ansætte og uddanne advokatsekretærelever, og samtidig har branchen et støvet og konservativt image, hvilket gør, at de unge ikke står i kø for at søge uddannelsen.

Summa summarum, advokaterne uddanner ikke nok sekretærer til det arbejde, de ville være gode til, og i stedet ansætter de advokatfuldmægtige, som har en forventning om at blive uddannet jurist, men i stedet kommer til at arbejde med sekretæropgaver, som de ikke har nogen uddannelsesmæssig baggrund for at løse til advokaternes tilfredshed, og de juridiske opgaver, de forventes at skulle udføre, når de ikke, fordi de også skal bruge tiden på telefon og skriveopgaver.

Hvis man i stedet for brugte advokatsekretærerne til at understøtte fuldmægtigene i deres arbejde, så ville mange flere kontorer kunne løse de juridiske opgaver bedre og samtidig have overskud til at uddanne elever, uden hverken den ene eller den anden gruppe skulle bukke under for stress.

Faktisk er advokatsekretærer attraktiv arbejdskraft, som ofte søger væk fra faget, fordi de let kan få arbejde inden for mange andre områder, hvor der ofte også er bedre ledelsesmæssig baggrund for at arbejde under ordnede forhold.

Jeg ser kun en løsning på problemet, at advokatbranchen tager sig selv i nakken og "støver af i egne rækker":

Advokaterne skal for at ansætte personale, dokumentere en lederuddannelse eller/og lederuddannelse indføres som en del af jurastudiet.

Det vil efter min bedste overbevisning medføre, at både advokaterne, fuldmægtigene og deres veluddannede personale får et meget bedre fælles arbejdsmiljø uden nedbrydende stress.