Overenskomster
En overenskomst er en aftale om løn- og ansættelsesforhold mellem en lønmodtagerorganisation og en arbejdsgiver eller en organisation af arbejdsgivere.
En overenskomst kan omfatte en eller flere ansatte. En overenskomst er en aftale mellem for eksempel HK og en arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation om vilkårene for virksomheden uanset antal ansatte.
I overenskomsterne findes der nærmere regler for blandt andet:
- arbejdstidens længde
- overarbejde
- evt. mindsteløn
- ret til lønforhandling
- frihed ved barns 1. sygedag
- pension – gruppelivsforsikring
- ret til at vælge tillidsrepræsentant
- efteruddannelse med videre
- overenskomstmæssige barselsregler med videre
Du er omfattet af en overenskomst, hvis den virksomhed du er ansat i er medlem af en arbejdsgiverorganisation, som har indgået en overenskomst eller hvis virksomheden selv har tiltrådt en overenskomst.
I mange tilfælde kan overenskomsten suppleres/udfyldes med lokalaftaler mellem tillidsrepræsentanten/klubben og virksomheden eller med individuelle aftaler. Det gælder f.eks. lønnen, idet hovedparten af overenskomsterne ikke indeholder egentlige lønsatser, kun retningslinier for hvordan lønnen skal fastsættes.
HK arbejder for at få overenskomster på alle arbejdspladser, hvor der er HK-medlemmer ansat. Overenskomsten skal sikre den ansattes vilkår vedrørende arbejdstid, løn, overtidsbetaling og forskudt arbejdstid med mere.
Gennem overenskomsten har medarbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er medarbejdernes repræsentant over for arbejdsgiveren og bindeled mellem medarbejderne og HK:
På de fleste større arbejdspladser er der en faglig klub, der danner rammen om alt fagligt arbejde.
Tillidsrepræsentanten er formand for den lokale klub, som samtidig er forum for drøftelser af forholdene på arbejdspladsen, valg af kandidater til samarbejdsudvalg, A/S-bestyrelse, sikkerhedsrepræsentanter med mere.
Hvis du vil vide mere om overenskomster, og om du er dækket af en overenskomst, kan du kontakte din lokale HK afdeling
Oprettet: 01.04.09, kl. 09.42
Redigeret: 01.04.09, kl. 11.34
Ophavsret
Udgivet <01.04.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
