”Næste gang får vi ram på 50 %-reglen!”
Den diskriminerende regel, der rammer ansatte i produktionsvirksomheder ekstra hårdt, var dagens emne på delegeretmødet lørdag den 15. januar på Hotel Nyborg Strand.
Af Rudi Skov Damkjær
Som ansat på en produktionsvirksomhed kender man følelsen. Rengøringsmedarbejderne har overenskomst, de ansatte i produktionen har overenskomst og kantinemedarbejderne har overenskomst –men HK’erne i administrationen må hver især kæmpe alene for at få helt basale rettigheder. 50 %-reglen betyder, at medlemmer af HK kun kan få en overenskomst hvis mere end 50 % af de ansatte er medlem af HK.
- 50 % reglen blev desværre ikke fjernet i 2010, men der kom fokus på både HK/Privat og 50 %-reglen – som er en ganske uretfærdig regel fra meget meget gammel tid. Helt tilbage fra 1948. 50 %-reglen forhindrer 100.000 kolleger i at få overenskomst, og så gælder 50 %-reglen kun for funktionærer og eksempelvis ikke for hverken smede, rengøringsfolk eller bygningsarbejdere, sagde Ulla Hahn, formand for Branchesektion Produktion, i sin beretning.
Branchesektion Produktion holdt delegeretmøde på Hotel Nyborg Strand i Nyborg lørdag den 15. november. Omkring 80 delegerede var mødt op for at vælge formand, bestyrelse og diskutere hvordan det er gået i Branchesektion Produktion i de sidste tre år.
Branchesektion Produktions nye bestyrelse. Bagerste række fra venstre mod højre: Tonna Nielsen, Steen Breum, Birthe Johansen (næstformand), Torben Jensen (næstformand), Janne Andersen, Nina Heidelbach og Anita Sørensen. Forreste række fra venstre mod højre: Britt Alice Dam, Lene Nygaard Pedersen, Torben Dam Sørensen, Lone Christensen, Ulla Hahn (formand), Maria Holbech, Ivan Sams og Johan Altenburg.
Oprettet: 19.01.11, kl. 13.37
Redigeret: 24.01.11, kl. 13.40 af Susanne Thomsen
Ophavsret
Udgivet <19.01.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
