Læs om loven om arbejdsmiljøorganisation (AMO)

De væsentligste ændringer i ny lov om AMO er:

• Den årlige drøftelse om arbejdsmiljø (linke til tekst nedenfor)
• En mere fleksibel måde at håndtere organiseringen på
• Løbende kompetenceudvikling i AMO
• Et fokus på strategisk arbejdsmiljøarbejde

Med den nye lov er der kommet mindre faste regler for organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Det er arbejdsgiver, der fastsætter antallet af arbejdsmiljøgrupper i samarbejde med ansatte og arbejdsleder (nuværende arbejdsmiljøorganisation). Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal være stor nok til at sikre, at AMO til enhver tid kan løse sine opgaver på en tilfredsstillende måde.

Det strategiske arbejdsmiljøarbejde er i fokus i den nye lov. Arbejdsmiljøudvalget skal arbejde med de overordnede, fremadrettede og koordinerende opgaver.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse er reduceret fra 5 til 3 dage. Uddannelsen skal gennemføres inden for 3 måneder efter valget.

Den nye lov gør ikke den store forskel, hvis arbejdsmiljøarbejdet fungerer i forvejen, mener arbejdsmiljørepræsentant Margit Sørensen. Og det gør det på hendes arbejdsplads, for der ligger en forventning til Arbejdstilsynet om at være det gode eksempel.

Næstformand i HK/Stat Rita Bundgaard er meget optaget af, hvordan får vi mest muligt ud af den nye lov, får anvendt de muligheder der er og samtidig får håndteret de udfordringer den kan give, der hvor ledelsen ikke vil.Her kan du læse hvad hun mener om den ny lov om arbejdsmiljøorganisation (AMO).

På disse sider kan du få indsigt i, hvilke spørgsmål der er vigtige at afklare, inden I danner en ny AMO. Du kan få inspiration fra en statslig arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøarbejdet fungerer rigtig godt. Samtidig er der en kort gennemgang af de væsentlige ændringer i loven, efterfulgt af HK/Stats anbefalinger og links til relevant information.

De offentlige ansattes organisationer inden for staten (OAO-S) har formuleret et notat, som blandt andet indeholder en række spørgsmål, der er væsentlige at komme omkring, inden I beslutter jer for, hvilken struktur I ønsker i jeres AMO.