Ny arbejdsmiljølov – de væsentligste ændringer
De væsentligste ændringer i ny lov om AMO er:
- Den årlige drøftelse om arbejdsmiljø (linke til tekst nedenfor)
- En mere fleksibel måde at håndtere organiseringen på
- Løbende kompetenceudvikling i AMO
- Et fokus på strategisk arbejdsmiljøarbejde
|
Væsentligste ændringer
|
1975 - 1. oktober 2010
|
1. oktober 2010 -
|
|
Fastsættelse af antal arbejdsmiljøgrupper
|
De detaljerede krav til, hvordan arbejdsmiljøorganisationen skal organiseres er væk.
|
Det er op til den enkelte virksomhed - i et samarbejde mellem ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter - at skabe en organisering, der passer til virksomheden.
Dog således, at AMO ”til enhver tid kan løse sine opgaver tilfredsstillende,” og ”at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter.”
|
|
Antal møder i AMO
|
4 møder om året i
arbejdsmiljøudvalget og 2 møder hvor hele AMO mødes
|
1 årlig arbejdsmiljødrøftelse hvor AMO tager stilling til mødefrekvensen i det kommende år
|
|
Uddannelse
|
Grunduddannelse på 5 dage
|
Grunduddannelsen er nu på 3 dage. Efterfølgende har AMO’s repræsentanter ret til 2 dages supplerende uddannelse. Efterfølgende ret til 1½ dags uddannelse årligt
|
|
Niveauer i arbejdsmiljøarbejdet
|
To niveauer i arbejdsmiljøarbejdet
|
To niveauer fortsat. Men det overordnede niveau inkluderer det det strategiske arbejdsmiljøarbejde og får hermed en udvidet betydning
|
Note:
De fire temaer vil kort blive beskrevet efterfulgt af HK/Stats anbefalinger. Til sidst links til relevante vejledninger og hjemmesider.
Den årlige drøftelse om arbejdsmiljø
En gang årligt skal I tilrettelægge arbejdsmiljøarbejdet fremadrettet, herunder aftale konkrete mål for arbejdsmiljøarbejdet det kommende år, mødefrekvens etc. Den gamle lovs krav om 4 årlige møder i arbejdsmiljøudvalget samt 2 møder i den samlede AMO eksisterer ikke længere. Det gør referatpligten heller ikke. Den årlige drøftelse skal dokumenteres, men I vejledningen står der I en note, at drøftelsen skal nedfældes til intern brug.
HK/Stats anbefalinger:
- Få aftalt mødet i god tid
- Vær grundigt forberedte – brug APV, tal med kolleger om effekt af aktiviteter og udfordringer pt.
- Insister på referat, fx beslutningsreferat. Som dokumentation er de uundværlige.
- Fast dagsorden (fx AT-guide)
- Hele AMO skal deltage (mødes – koordinere)
- Koordineringsforum for alle i AMO
- Aftal en passende mødefrekvens
Arbejdstilsynet har lavet en guide til den årlige drøftelse. Den kan hentes her
Evt PDF-fil
Læs mere om den årlige drøftelse her
Oprettet: 21.06.11, kl. 11.45
Redigeret: 21.06.11, kl. 11.45 af Martin Sommer
Ophavsret
Udgivet <21.06.11> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.