Løn og kompetencer
Løn og kompetenceudvikling hænger sammen. Det handler om, hvordan løn kan motivere til en adfærd, som på den ene side sikrer institutionen nogle kompetente medarbejdere, og på den anden side sikrer medarbejderne nogle kompetencer til morgendagens arbejdsmarked. Løn handler i den sammenhæng derfor om at medarbejdere skal have en løn, der afspejler deres nuværende opgaver, kompetencer og ansvarsområder og om at bruge det som motivation til at udvikle nye.
Spørgsmålet om løn og kompetenceudvikling hænger sammen med de overordnede aftaler, der gælder for kompetenceudvikling på statens arbejdspladser.
Hvis medarbejderen får arbejdsopgaver, der svarer til de kompetencer, der er opnået gennem uddannelsen, skal der ske en lønudvikling.
Medarbejdere der indgår i mobilitet eller jobbytte- og jobrotationsordninger skal have et tillæg.
Hvis du påbegynder en uddannelse som statonom eller lignende, efter aftale med din arbejdsgiver, kan du få et tillæg over to år. Se tillæggets størrelse pr. 1. april 2008.
Oprettet: 17.07.06, kl. 13.11
Redigeret: 03.10.06, kl. 08.10
Ophavsret
Udgivet <17.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.