Aftaler om løn og kompetenceudvikling
Spørgsmålet om løn og kompetenceudvikling hænger sammen med de overordnede aftaler, der gælder for kompetenceudvikling på statens arbejdspladser.
Det er vigtigt at I får fastlagt en kompetencestrategi, der beskriver de strategiske udviklingsmål for HK-gruppen på arbejdspladsen, at I får udarbejdet en fælles udviklingsplan og endelig en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Det handler altså om at få skabt en ramme om den lokale proces for kompetence- og lønudvikling.
Oprettet: 18.07.06, kl. 10.12
Redigeret: 18.02.11, kl. 11.28 af Mia Wiid Jakobsen
Ophavsret
Udgivet <18.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.