MUS
Har du en klar ide om, hvordan du ønsker dit job skal udvikle sig og hvilke kompetencer du vil udvikle? Her kan du hente inspiration og værktøjer til, hvordan du får fulgt op på dine MUS-samtaler og får formuleret konkrete mål for din udvikling.
Hvert år skal alle medarbejdere til en MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS). I forbindelse med MUS skal leder og medarbejder i fællesskab formulere konkrete udviklingsmål for medarbejderen. Udviklingsmålene skal både tilgodese medarbejderens ønsker og arbejdspladsens behov.
Dine drømme og visioner for dit job kan have flere retninger. De kan handle om at du får nye opgaver eller arbejder på nye måder inden for det job du har i dag.
Når du sætter konkrete mål for din udvikling, så brug de fem huskeregler i SMART-modellen. Og begynd i det små med at skabe forandringer i hverdagen.
Når du og din leder har formuleret de konkrete udviklingsmål for dig, skal de føres ud i livet. Og det gør I bedst ved at lægge en handlingsplan.
Læs mere om, hvordan du kan bruge HK's karrieværktøj til at opnå dine mål.
Statens Center for kompetence- og kvalitetsudvikling har udarbejdet en praktisk guide til leder og medarbejder som en støtte til at skabe kvalitet i MUS.
Oprettet: 17.07.06, kl. 13.08
Redigeret: 04.10.06, kl. 21.40
Ophavsret
Udgivet <17.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.