Hvordan formulerer du konkrete mål?
Når du sætter konkrete mål for din udvikling, så brug de fem huskeregler i SMART-modellen. Og begynd i det små med at skabe forandringer i hverdagen.
”Smart modellen”
- Målet skal være Specifikt – f.eks. “i marts gør jeg/er jeg…”
- Målet skal være noget du kan Måle på – du skal kunne se eller mærke, når målet er opnået
- Målet skal være Attraktivt for dig – det skal være noget, du virkelig ønsker
- Målet skal være Realistisk – det skal være muligt at opnå
- Målet skal have en Timing – hvad er f.eks. det første skridt for at nå målet og hvilke handlinger er nødvendige?
Sådan konkretiserer du dine mål ”SMART”
Du kan sætte mål for hvad der skal ske i morgen og flere år ude i fremtiden.
Start i det små med at skabe mindre forandringer i hverdagen. Hvad vil du gøre i morgen for at du bliver mere glad for dit arbejde? Har du f.eks. lyst til at danne netværk om et relevant tema på din arbejdsplads. Eller har du lyst til at være mere i dialog med dine kolleger om opgaver, eller ønsker du at få skabt mere overblik over dagens arbejde? Formuler altid dine mål i nutid som om det er noget der faktisk allerede sker. Når du formulerer målene, skal du følge de 5 huskeregler i ”SMART”-
modellen. Det kan være en ide at afprøve dine mål på andre for at blive mere afklaret og konkret i formuleringen heraf. ”SMART”-modellen kan du også anvende sammen med din leder når I skal formulere dine konkrete udviklingsmål i forbindelse med MUS’en.
Oprettet: 18.07.06, kl. 09.01
Redigeret: 17.11.06, kl. 13.17 af Mia Wiid Jakobsen
Sådan får du drømmejobbet.pdfOphavsret
Udgivet <18.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.