”MUS opfølgeren”
Hvert år skal alle medarbejdere til en MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS). I forbindelse med MUS skal leder og medarbejder i fællesskab formulere konkrete udviklingsmål for medarbejderen. Udviklingsmålene skal både tilgodese medarbejderens ønsker og arbejdspladsens behov.
Det er vigtigt løbende at få fulgt op på, hvordan det er gået og går med at følge op på de mål for din udvikling som din leder og dig er blevet enige om i forbindelse med din årlige mus samtale. Det er uden tvivl den store udfordring. Det handler bl.a. om at få brugt din nye viden og indsigt fra uddannelser og kurser, at få igangsat læringsaktiviteter på jobbet og ikke mindst få sikret at begge dele også fører til at dit job udvikler sig.
Download hele pjecen, hvor opfølgningsskemaer er fra: Obs! Ny pjece undervejs
Sådan får du drømmejobbet.pdf 2,11 MB
Oprettet: 17.07.06, kl. 13.44
Redigeret: 02.02.10, kl. 09.06 af Bettina Hilbert Madsen
Ophavsret
Udgivet <17.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.