Inspiration til et klubmøde (til TR)
For at sikre strategisk og systematisk kompetenceudvikling for HK-gruppen, er det vigtigt, at du som tillidsrepræsentant har overblik over de eksisterende jobprofiler og kvalifikationer for den enkelte HK-medarbejder.
Hvis du som TR har dette overblik får du en styrket rolle du kan bruge til at udvikle en fælles bevidsthed hos HK'erne om fremtidige krav til kompetencer. Denne rolle kan også gavne dig, når der skal diskuteres personalepolitik og forhandles løn på arbejdspladsen.
Her følger råd og redskaber, der vil sikre dig overblik samt vise behovet for HK'ernes kompetenceudvikling:
1. For at få overblik over HK'ernes samlede kompetencer, kan du bede dine kollegaer om at udfylde en jobprofil og en kvalifikationsprofil og medbringe dem til klubmødet.
2. Vær åben overfor hinanden og giv hinanden feed-back på klubmødet. I kunne måske få inspiration til selv at foreslå jobrotation eller bytte arbejdsopgaver indbyrdes.
3. Diskutér fremtidsperspektiver. Stil dine kollegaer 2 centrale spørgsmål:
a. Kan du pege på 2 andre funktioner, som du er kompetent til og som du har lyst til at overtage ?
b. Kan du pege på 2 personer, som kan gå ind og overtage din funktion ?
Der er ingen grund til bekymring, hvis alle kan svare klart ja til de 2 spørgsmål, men er svaret "måske" eller "nej", er man sårbar og bliver let klemt i fremtidens job.
4. Kan HK-gruppen med sindsro forholde sig til spørgsmålet:
a. Hvis din afdeling bliver omstruktureret og din stilling bliver nedlagt - er du så kompetent til et andet job ?
b. Hvis alle kan svare ja, er der ingen grund til bekymring. Hvis svaret er nej, er der behov for at komme i dialog med ledelsen, så I kan få igangsat systematisk udvikling af HK'erne, der matcher arbejdspladsens behov.
Det skitserede forløb vil selvfølgelig også sætte fokus på den enkeltes svage sider, men vigtigst af alt, får I som samlet gruppe afklaret behovet for kompetenceudvikling, og på den måde sikrer I også, at HK'erne fremadrettet fremstår som en attraktiv arbejdskraft
Oprettet: 18.07.06, kl. 10.08
Redigeret: 06.02.07, kl. 11.01 af Mia Wiid Jakobsen
Ophavsret
Udgivet <18.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.