Kompetencestrategi
Alle statslige arbejdspladser skal have en kompetencestrategi. Kompetencestrategien består af institutionens overordnede mål, principper og retningslinier for indsatsen om kompetenceudvikling.
Desuden er det et krav, at udviklingsforløb, der støttes af Kompetencefonden (se under Vejledning, inspiration og information), indgår i arbejdspladsens kompetencestrategi.
Jeres SU skal:
- formulere principper og retningslinier for indsatsen om kompetenceudvikling
- drøfte retningslinier for den konkrete indsats og medarbejdernes behov for udvikling og endelig er
- SU er ansvarlig for at foretage en årlig evaluering af arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling har udviklet et værktøj som jeres arbejdsplads kan anvende som inspiration til at udarbejde en kompetencestrategi. Værktøjet er inddelt i 5 faser:
- Hvad er vores mål?
- Hvilke kompetencer vil vi udvikle?
- Hvilke metoder vil vi bruge?
- Hvordan gennemfører vi det?
- Hvordan evaluerer vi?
Oprettet: 18.07.06, kl. 09.48
Redigeret: 02.02.10, kl. 09.25 af Bettina Hilbert Madsen
Ophavsret
Udgivet <18.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.