Ekstra kroner til din udvikling

Udvikling af medarbejderne, styrkelse af samarbejdsudvalget og generelt bedre arbejdsmiljø er nogle af elementerne i den delaftale, som onsdag den 23. januar faldt på plads under de statslige overenskomstforhandlingerne. Forliget er dog stadig afhængigt af, at der senere på foråret bliver opnået et samlet forlig om de nye overenskomster.

Forliget indeholder flere elementer, som Anders Grønbæk, politisk-økonomisk konsulent i HK/Stat hilser velkomne.

- Først og fremmest er der sket en styrkelse af forpligtelsen omkring kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. Det vil medvirke til at skabe mere attraktive arbejdspladser, og det vil ikke mindst sikre den enkelte medarbejders konkurrenceværdi i forhold til hele arbejdsmarkedet, påpeger Anders Grønbæk.

Et styrket SU

Anders Grønbæk hæfter sig endvidere ved, at HK/Stat får bedre muligheder for målrettet at gå ind og lave projekter i samarbejde med Personalestyrelsen omkring kompetence og udvikling på de enkelte arbejdspladser.

- Vi vil dermed kunne få hul på de institutioner, hvor man måske har haltet lidt bagud, siger Anders Grønbæk.

At aftalen samtidig præciserer, at samarbejdsudvalgene skal varetage en række nye opgaver vedrørende trivsel, sygefravær og medarbejdertilfredshed og bliver ansvarlige for at foretage en årlig evaluering af arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling, ser den politisk-økonomiske konsulent som et yderligere plus for medarbejderne.

- Det ligger i aftalen, at samarbejdsudvalget skal orienteres, hvis arbejdspladsen indgår en resultat- eller direktørkontrakt. Det betyder, at udvalget får en større mulighed for dels at stille krav til den ledelsesmæssige indsats i forhold til at nå målene, og dels tilpasse medarbejdernes kompetenceudvikling og trivselsindsatsen til de samme mål.

Hvad forliget helt konkret kommer til at betyde for den enkelte HK’ere, falder først for alvor på plads, når forhandlingerne er helt til ende.

Fakta om forliget:

Forliget indebærer blandt andet:

• Implementering de dele af trepartsaftalerne, der vedrører kompetenceudvikling, arbejdsmiljø, trivsel og indsats for nedbringelse af sygefravær på statens arbejdspladser.
• Styrkelse af kompetencerne ved hjælp af 197 mio. kr. mere til indsatsen for de statslige medarbejdere.
• Skabelsen af en ny fond - ”Fonden til udvikling af statens arbejdspladser” – der erstatter Udviklings- og Omstillingsfonden. Der afsættes i perioden i alt 81.713.220 kr. til fonden. Formålet er at finansiere initiativer, der medvirker til at udvikle statens arbejdspladser.
• Styrkelse af kompetenceudvikling via jobbytteordninger. Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden gennemføres projekter, der skal afprøve arbejdspladsbaserede samarbejder om jobbytte. Der er for hele den offentlige sektor afsat fem mio. kr. til indsatsen i trepartsaftalerne.
• Fokus på samarbejde og arbejdsmiljø. Med det formål at øge indsatsen på den enkelte arbejdsplads har parterne aftalt at gennemføre en række initiativer på samarbejds- og arbejdsmiljøområdet. Det drejer sig bl.a. om øget kursusaktivitet, udvikling af et elektronisk evalueringsredskab til samarbejdsudvalgene, inspirationsmateriale til måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, bredere fokus på sygefravær, og der skal indhentes viden om, hvorvidt sundhedsfremmende initiativer har en positiv indvirkning på medarbejdernes trivsel.