»Ikke helt dårligt.« Med en tilkæmpet jysk underdrivelse udtrykker HK/Stats formand, Thora Petersen, sin tilfredshed med mandagens CFU-forlig.

Forliget giver med en samlet ramme på 12,8 procent over tre år solide lønstigninger og en markant forbedring af HKernes pensionsordning, StK:Pension. Det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag stiger fra 12,5 procent til 15 procent. Netop disse krav stod højest på listen, da HK/Stat undersøgte medlemmernes ønsker til den kommende overenskomst, fremhæver Thora Petersen.

»Vi får hævet vores pensionsbidrag med en femtedel i ét hug den 1. oktober 2008 – fra 12,5 til 15 procent – samtidig med, at vi kan glæde os over lønstigninger, som er betydeligt større end i den seneste overenskomstperiode,« konstaterer Thora Petersen.

Men udover imødekommelsen af disse hovedkrav, rummer forliget en række andre forbedringer, som trækker i den rigtige retning, fremhæver hun:

»De forbedrede barselsvilkår, ret til fravær på barnets 2. sygedag, vores aftale om kompetenceudvikling og forbedringerne for seniorer er positive elementer. Nu forhandler vi videre om vores egen organisationsaftale, som der er afsat 0,7 procent af lønsummen til at forbedre. Når vi kender resultaterne af disse forhandlinger og lægger dem sammen med forbedringerne i det overordnede CFU-forlig, mener jeg, vi vil stå med et solidt resultat,« siger Thora Petersen.

Der er dog også tidsler i forligsbuketten, mener hun. »For eksempel er det ærgerligt, at de statslige arbejdsgivere ikke som på det kommunale område vil understøtte tillidsrepræsentanterne med et funktionstillæg,« mener Thora Petersen.

HK/Stats bestyrelse fik mandag den 18. februar en orientering om hovedtrækkene i forliget. Bestyrelsen har siden taget stilling til forliget - nemlig da resultatet af forhandlingerne om en ny organisationsaftale for HK/Stat lå klar den 27. februar. De to sæt af aftaler skal ses som en helhed. Sektorbestyrelsen anbefaler medlemmerne at stemme ja til forliget. Læs bestyrelsens udtalelse.

Tekst: Tom Gotfred

Nogle få fakta fra forliget

Forbedret barsel:

Efter barnets 14. uge har moderen og faderen hver især ret til seks ugers lønnet forældreorlov samt yderligere seks uger til deling. Reglerne gælder også adoptanter. Partnere i registrerede partnerskaber får ret til at holde to ugers orlov med løn inden for de første 14 uger efter barnets fødsel.

Barns 1. og 2. sygedag:

Adgangen til fravær ved barns sygdom udvides til også at omfatte 2. sygedag. 1. og 2. sygedag kan afholdes uafhængigt af hinanden. Det vil sige, at man kan holde fri på barnets 2. sygedag, uanset om man har holdt fri på barnets 1. sygedag.

Seniorer

Der afsættes fra 2009 til 2011 80 millioner kroner på OAOs område til at fastholde seniorer fra 2009-2011. (OAO er en paraplyorganisation, der dækker omkring 70.000 af statens 170.000 ansatte, red.).

Alle får ret til en seniorbonus når de fylder 62 år – akademikere må dog vente, til de bliver 64 år. Og særlige grupper som fx specialarbejdere får retten allerede som 60-årige.

Bonus for HK-gruppen bliver på 3,2 procent af den samlede faste løn, mens AC’ere må nøjes med 3 procent og andre grupper med 2,9 procent. Den særlige præmie udløses for hvert ekstra år, den ansatte fortsætter som statsansat – dog maks tre gange i overenskomstperioden. Den ansatte får ret til at veksle sin seniorbonus til et ekstra pensionsbidrag eller til fire/seks seniordage.

Læs om alle elementerne i CFU-forliget: