Mandag ved middagstid afsluttede Centralorganisationernes Fællesudvalg, CFU, og finansminister Lars Løkke Rasmussen (V) flere dages forhandlinger af med at indgå et forlig om de statsansattes løn- og arbejdsvilkår. I forliget er der afsat 8,17 procent til generelle lønstigninger. Til sammenligning var der aftalt lønstigninger på 5,76 procent i den overenskomstperiode, som nu løber ud.

Oveni i de generelle lønstigninger er der afsat 1,5 procent til lokal løndannelse. I alt 9,6 procent til aftalte lønstigninger over tre år. En tredje kilde til mere på lønkontoen bliver den såkaldte reguleringsordning, som sikrer at statens ansatte følger nogenlunde med lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Hvor meget reguleringsordningen giver, kommer an på de privatansattes lønudvikling.

Pensionsbidrag på 15 procent

Som en del af forliget stiger de statsansatte HKeres pensionsbidrag fra 12,5 til 15 procent af lønnen, og det sker i ét hug den 1. oktober 2008. Dermed imødekommer finansministeren et af de absolutte hovedkrav fra HK/Stats medlemmer. Og for dem, der har sukket efter frynsegoder som i det private, er der også en opmuntring: Som kompensation for de personalegoder, man typisk ikke får som statsansat, er der afsat ekstra 0,20 procent af lønsummen. Pengene indgår i det samlede overenskomstregnestykke, men de tæller ikke med i den beregning, der afgør udbyttet af reguleringsordningen.

Rammen for OK 08

Fordeling på generelle lønstigninger, puljer mv. (pct.)

Kilde: Personalestyrelsen

Den første og største lønstigning falder den 1. april 2008, hvor lønningerne vokser med 3,3 procent plus op imod halv procent fra reguleringsordningen. Hvis forventningerne til prisudviklingen i Danmark holder stik, vil de statsansatte alene med de aftalte, generelle lønstigninger kunne købe lidt mere for deres løn i 2008 og 2009, mens de i 2010 vil holde skindet på næsen.

De enkelte faglige organisationer forhandler

2,2 procent af den samlede ramme på 12,8 er afsats til puljer, hvoraf en stor del skal bruges på de enkelte faglige organisationers forhandlinger.

HK/Stat går til næste omgang af sine organisationsforhandlinger onsdag den 20. februar.

Først når forhandlingerne om organisationsaftaler er afsluttet, tager de faglige organisationer stilling til det samlede resultatet – altså CFU-forliget med de store linjer og organisationsaftalerne med de særlige vilkår for de enkelte faggrupper.

Efterskrift: Urafstemning sidst i marts

Organisationsaftalen mellem HK/Stat og Finansministeriet blev indgået den 27. februar 2008.

Medlemmerne kan stemme om den nye overenskomst fra sidst i marts til midt i april. Stemmemateriale sendes ud den 25. marts, og afstemningen slutter den 15. april. Her kan du stemme om overenskomsten: Urafstemning

Tekst: Tom Gotfred

Nogle få fakta fra forliget

Forbedret barsel:

Efter barnets 14. uge har moderen og faderen hver især ret til seks ugers lønnet forældreorlov samt yderligere seks uger til deling. Reglerne gælder også adoptanter. Partnere i registrerede partnerskaber får ret til at holde to ugers orlov med løn inden for de første 14 uger efter barnets fødsel.

Barns 1. og 2. sygedag:

Adgangen til fravær ved barns sygdom udvides til også at omfatte 2. sygedag. 1. og 2. sygedag kan afholdes uafhængigt af hinanden. Det vil sige, at man kan holde fri på barnets 2. sygedag, uanset om man har holdt fri på barnets 1. sygedag.

Seniorer

Der afsættes fra 2009 til 2011 80 millioner kroner på OAOs område til at fastholde seniorer fra 2009-2011. (OAO er en paraplyorganisation, der dækker omkring 70.000 af statens 170.000 ansatte, red.).

Alle får ret til en seniorbonus når de fylder 62 år – akademikere må dog vente, til de bliver 64 år. Og særlige grupper som fx specialarbejdere får retten allerede som 60-årige.

Bonus for HK-gruppen bliver på 3,2 procent af den samlede faste løn, mens AC’ere må nøjes med 3 procent og andre grupper med 2,9 procent. Den særlige præmie udløses for hvert ekstra år, den ansatte fortsætter som statsansat – dog max tre gange i overenskomstperioden. Den ansatte får ret til at veksle sin seniorbonus til et ekstra pensionsbidrag eller til fire/seks seniordage.

Læs om alle elementerne i CFU-forliget: