FAQ om barsel
Spørgsmål:
Kan min arbejdsgiver nægte mig orlov uden løn? Hvor lang tid kan man have orlov uden løn?
Svar:
Tjenestefrihed uden løn - også kaldet orlov uden løn - skal bevilges af din arbejdsgiver.
Din arbejdsgiver kan derfor godt nægte dig tjenestefrihed uden løn, men arbejdsgiveren skal begrunde afslaget skriftligt, fordi der skal være tale om en situation, hvor din orlov strider imod ansættelsesmyndighedens interesse. Det vil derfor typisk afhænge af, hvor lang orloven er, og hvilket specialiseret arbejdsområde du sidder med.
Det vil typisk være sådan, at der i det lokale samarbejdsudvalg er aftalt retningslinjer for tjenestefrihed uden løn, herunder f.eks. hvor længe man vil yde tjenestefrihed, og om medarbejderen har orlov fra sin stilling eller fra institutionen.
Der er ikke fastsat en maksimumsgrænse for, hvor længe du vil kunne få tjenestefri uden løn i overenskomsten, men mange steder ydes tjenestefrihed et år ad gangen op til en grænse på tre år.
Der er nogle former for tjenestefrihed uden løn, som du har et retskrav på. Det gælder for eksempel frihed til varetagelse af borgerligt ombud og i henhold til reglerne om orlov til uddannelse og børnepasning.
Du skal selvfølgelig være opmærksom på, at hvis du får tjenestefrihed uden løn, vil du typisk ikke være garanteret at vende tilbage til din gamle stilling, men alene til et tilsvarende job hos arbejdsgiver. Så det er en god ide at indgå en konkret aftale med arbejdsgiver omkring f.eks. tilbagevenden, hvis det er muligt.
Vil du vide mere, så kontakt din lokale HK-afdeling.
Oprettet: 21.07.06, kl. 13.20
Redigeret: 14.11.08, kl. 14.29
Ophavsret
Udgivet <21.07.06> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.