Børn og familie
Barselsloven giver dig som mor ret til graviditetsorlov med dagpenge fire uger før forventet fødsel, 14 ugers barselsorlov efter fødslen samt efterfølgende forældreorlov i 32 uger. Forældreorloven kan deles mellem far og mor.
Far har ret til to ugers barselsorlov, inden barnet er 14 uger.
I alt har mor og far tilsammen ret til 52 ugers fravær med fuld barselsdagpenge. Loven giver altså ikke ret til fuld løn, men kun dagpengeret.
Hvis både mor og far er statsansatte, er der altså i alt mulighed for at holde orlov med løn i tilsammen 40 uger, hvoraf de 38 uger indgår i regnskabet for samlet dagpengeret i 52 uger.
Ud over løn i disse perioder er det aftalt i overenskomsten, at du får indbetalt almindeligt fuldt pensionsbidrag i hele orlovsperioden – også når du er på dagpenge.
Hvis din forældreorlov på 32 uger strækkes til 40 eller 46 uger, som der er mulighed for, er der dog ikke pensionsindbetaling for disse yderligere 8/14 uger.
Du optjener også ferie med løn i de første 6 måneder af orlovsperioder uden løn. I praksis betyder det, at der optjenes ret til at holde almindelig ferie med løn – også selvom du har haft orlov på dagpenge.
Du skal altså ikke holde ferie med feriedagpenge året efter din barselsorlov – du kan holde normal ferie med løn, hvis du bliver i staten efter barsel. Dog får du kun særlig feriegodtgørelse af din reelle lønindtægt.
Læs mere:
Oprettet: 17.08.09, kl. 14.28
Redigeret: 31.10.11, kl. 14.12
Ophavsret
Udgivet <17.08.09> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.