Lønsystemet

Lønsystemet for HK-ansatte i staten er et lokalt forankret basislønsystem. Basisløntrinene (grundlønnen) er aftalt mellem Personalestyrelsen og HK/Stat og fremgår af organisationsaftalen (overenskomsten).

For kontorfunktionærer består basislønsystemet af løngrupper og lønsatser uden automatisk oprykning mellem grupper og satser. Lønsystemet indeholder ikke anciennitetstrin. Lønnen stiger altså ikke i takt med, hvor længe man er ansat.

I organisationsaftalen § 11-14 kan du se, hvilke forudsætninger overenskomstparterne har beskrevet for indplacering i de forskellige løngrupper/satser. For kontorfunktionærer er landet opdelt i to lønzoner: provinsen og hovedstaden.

Det er samme system for laboranter. Dog er der kun en landsdækkende ’trappe’ af basislønninger – det vil sige en lønzone for hele landet.

For it-medarbejdere er der aftalt fire løngrupper, hvoraf den første omfatter de uaglærte. .

Modsat kontorfunktionærer og laboranter består løngruppe 2 af fem trin. Det betyder altså, at du får løntillæg for anciennitet, indtil du når slutlønnen efter fire år i løngruppe 2.

Også for it-medarbejderne er der en lønzone for hele landet.

For alle tre grupper kan særskilte stillinger aftales med højere lønindplacering end den højest aftalte basisløn. Der er ikke aftalt stillingstitler i overenskomsten
i de enkelte løngrupper. Så din titel aftales lokalt efter dit konkrete jobindhold eller ansvar.

Når du bliver ansat, indplaceres du i en løngruppe på baggrund af ansvar og indhold i jobbet. Derudover aftaler din tillidsrepræsentant (TR) typisk et løntillæg til dig for dine konkrete kvalifikationer eller funktioner. Tillæggene aftales på baggrund af den lokale lønaftale eller lønpolitik på arbejdspladsen.

I staten er det HK-tillidsrepræsentanten (TR), som forhandler og aftaler løn på vegne af alle HK-ansatte. Hvis der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, er det den lokale HK-afdeling, som aftaler din løn.

Læs mere:

Karriere, kompetenceudvikling og løn

• Principperne for indplacering i løngrupper/satser i organisationsaftalen for kontor (§10-12), for laboranter (§18-23) og for it-medarbejdere (§30-32). Du kan spørge din lokale TR om, hvor du kan finde jeres lønpolitik/lønaftale.

• Rammeaftalen om nyt lønsystem

Ansættelsesbrev

Du skal have et ansættelsesbrev. Det skal beskrive alle væsentlige forhold om din ansættelse, fx ansættelsesdato, stillingsbetegnelse, din løn og dine tillæg, dit ugentlige timetal, dit ansættelsessted, pensionsforhold, opsigelsesvarsler og eventuel prøvetid.

Du skal have et ansættelsesbrev senest 1 måned efter ansættelsen.

Elever i staten

Du kan læse alt om forholdene for elever og om fagforeningens ungdomsarbejde i HK/Stats pjece »Elev i staten«.

Det koster kun 95 kroner (01.10.11) at være medlem af HK/Stat som elev i staten, og du kan få gratis juridisk bistand fra den dag, du bliver meldt ind. HK/Stats pjece om elevforhold i staten beskriver følgende:

• Løn- og ansættelsesforhold

• Uddannelsens forløb

• Praktikophold i udlandet

• 'Hakkeordenen' på arbejdspladsen

• Medlem af HK som elev

• Relevante link's og inspiration om elevforhold

Alt det og meget mere findes der svar på i pjecen, klik her og download den

Studerende

Studerende ved højere læreranstalter ansættes ofte i studiejob i staten. Under denne ansættelse er de omfattet af HK/Stats overenskomst.

Fleksjobbere

Hvis du får varig nedsat arbejdsevne og ikke kan arbejde på normale vilkår, kan du måske få et fleksjob.

Du arbejder så det antal timer, som du i samråd med din læge og din kommune vurderer, at du kan klare, og som hovedregel til den løn du havde tidligere.

For fleksjobbere, som kommer fra andre erhverv, aftales løn og øvrige vilkår konkret med HK-afdelingen eller TR – som hovedregel med almindelige overenskomstvilkår.

Vikaransatte

Skal være opmærksomme på, at en tidsbegrænset ansættelse kun kan forlænges tidsbegrænset, hvis der er helt klare og objektive årsager til det.

Ellers skal der ske fastansættelse.

Hvis du er i tvivl, så kontakt den lokale HK-afdeling på 7011 4545.

Læs mere:

• Aktuelle lønninger

• Principperne for indplacering i løngrupper/satser i organsationsaftalen for kontor (§10-12), for laboranter (§18-23) og for it-medarbejdere (§30-32). Du kan spørge din lokale TR om, hvor du kan finde jeres lønpolitik/lønaftale.

• Rammeaftalen om nyt lønsystem

• Lov om tidsbegrænset ansættelse

Pension

Din pensionsordning er en del af overenskomsten.

Der er tale om en arbejdsmarkedspensionsordning, som selskabet Sampension administrerer. Ordningen er forenklet og forbedret ved OK 11.

Dit pensionsbidrag beregnes som en procentdel af din samlede faste løn (basisløn og funktions- og kvalifikationstillæg) og eventuelt af engangstillæg, hvis det aftales konkret.

Pensionsbidrag betales fuldt ud af staten som arbejdsgiver (selvom det teknisk set er et egetbidrag) og udgør: 10,65% for ansatte som er fyldt 20 år og har mindst 9 måneders sammenlagt offentlig beskæftigelse.

Eller har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning som led i en tidligere ansættelse. (uanset hvor/hvor længe/hvornår du var ansat) 15% når du er fyldt 25 år og har 4 års sammenlagt offentlig beskæftigelse.

’Det offentlige’ er Staten, KL, regioner, folkeskolen, folkekirken, folketinget, og ansættelser ved Grønlands- og Færøernes landsstyre og kommuner.

Der er ikke krav til timetal i de enkelte måneders beskæftigelse – og der er heller ikke begrænsninger om, at det f.eks. skal være samme stillingskategori.

Elever og studerende m.v. er altså også fuldt ud omfattet af pensionsbestemmelserne.

www.sampension.dk

Læs mere:

Pensionsbestemmelser i OAO-fællesoverenskomsten § 7