April 2010

Det går skidt på din arbejdsplads. Kollegerne er tit syge, og dem, der er på job, beklager sig og får ikke rigtig noget fra hånden. Når

én rejser, gør det ingen forskel på den samlede indsats. Hvis du – mod forventning – genkender den situation, hvad tænker

du så? Ja, ikke sandt? Her må den være helt galt med ledelsen. For sådan er det: Højt sygefravær og ringe resultater er et symptom

på mangelfuld ledelse.

Hvad betyder mest for dig: Løn, pension eller noget helt tredje? Godt 800.000 offentligt ansatte skal have nye overenskomster i 2011, og deres fagforeninger er i fuld gang med at lodde stemningen blandt medlemmerne. HK/Stat sætter skub i sin medlemsdebat om krav til overenkomsten med en pjece, den kan læses på nettet og er med i aprilnumeret af HKStatbladet.

HK/Stat-medlemmerne i Kriminalforsorgens IO-afdeling får mere i lønposen

Ifølge Information og Børsen har regeringen modtaget adskillige advarsler mod at indføre det skandaliserede IT-system.

Forsvarets Personeltjeneste står overfor kraftige nedskæringer – medarbejderne er utrygge

De administrative medarbejdere skal have en klarere faglig profil. På den måde vil HK/Stat kunne rådgive mere målrettet, og organisationens største medlemsgruppe vil stå stærkere i kampen om opmærksomhed og ressourcer på arbejdspladserne. En fagfestival skal både definere og fejre faget – også for laboranter.

Medarbejderne skal finde ud af, om de vil flytte med, når det statslige forskningscenter på den lille ø Lindholm lukker og flytter

faciliteterne – sandsynligvis til DTU i Lyngby.

For første gang i de sidste fem år vælger færre ansatte i staten at skifte job end tidligere. Tendensen har tidligere været, at de statsansatte var blevet mere og mere tilbøjelige til at skifte job. Med finanskrisen er den kurve knækket.

Generalen troner på sin hest øverst på den græsklædte bakke. Men i ly af bakken gemmer der sig en mørk side, som officeren ikke ser fra sin

hest. Et mørkt kaos under lederen. Maleriet er det første, man møder på kasernen på Arsenalvej i Hjørring. Som et forvarsel måske.

Forsvarets HK-ansatte er glade for deres arbejde. Men ledelseskulturen er de til gengæld ikke

tilfredse med, viser en undersøgelse. HK’eren Lisbet Larsen genkender konklusionerne og mener,

at noget af skylden ligger i to ledelseskulturer, som kunne lære mere af hinanden.

Hvis vi kun vælger kolleger, der ligner os selv, får vi færre vinkler på opgaveløsningen. Vi får derimod flere, hvis vi kan rumme alle mulige mennesketyper, både de superdygtige og dem, der skal have støtte. Hvis vi formår det, er det et tegn på styrke, og vi får derved tilført flere forskellige kompetencer og kvaliteter. Afdelingssektorformand Ulla MothLund Christensen svarer