Hvorfor er det vigtigt med mangfoldighed på arbejdspladsen
Hvis vi kun vælger kolleger, der ligner os selv, får vi færre vinkler på opgaveløsningen. Vi får derimod flere, hvis vi kan rumme alle mulige mennesketyper, både de superdygtige og dem, der skal have støtte. Hvis vi formår det, er det et tegn på styrke, og vi får derved tilført flere forskellige kompetencer og kvaliteter. Afdelingssektorformand Ulla MothLund Christensen svarer
På forbundskongressen sidste år blev HK/Stat Hovedstadens ændringsforslag til HK’s Love § 2 om mangfoldighed vedtaget. Det går ud på
»at arbejde for, at mangfoldighed systematisk indarbejdes i samfundet og virksomhederne«.
Hvad mener I med systematisk?
At det skal tænkes ind i hverdagen. For eksempel skal vi i stillingsopslag ikke bare skrive standardformuleringen, at »vi opfordrer alle til at søge, uanset …«, vi skal virkelig mene det og tro på, at ethvert menneske har kompetencer og kan være med til at løfte i flok.
Mangfoldighed skal ses som en styrke, står der videre. Hvis der er mangfoldighed, burde det så ikke være en styrke i sig selv?
Jo, men problemet er, at vi ikke har mangfoldighed nok på arbejdspladserne. Derfor skal der være fokus på at få mere af det og i alle variationer. Først når vi alle ser mangfoldighed som en styrke, er det blevet normaliseret. Men der er vi ikke endnu.
Der må ikke være forskelsbehandling, men må der være særbehandling?
Når det gavner fællesskabet, må der gerne være positiv særbehandling, for det er med til at normalisere mangfoldighed. Har vi givet særbehandling ti gange, behøver vi jo ikke at gøre det de næste ti.
Lyder mangfoldighed bedre end forskellighed?
Ja, det synes jeg. Mangfoldighed er rummeligt, forskellighed sætter tingene op mod hinanden og skaber kontrast.
Hvad kan mangfoldighed medføre for den enkelte medarbejder?
At man bliver mere åben over for andre mennesker. Et godt eksempel fra min tidligere arbejdsplads, hvor jeg havde en pakistansk, en iransk og to bosniske kolleger, er julefrokosten. I stedet for den traditionelle lavede vi en blanding af egnsretter. På den måde lærer man nyt om hinanden. Vi er et multikulturelt samfund, og det er på tide, at vi ser det som en naturlig styrke.
Oprettet: 04.05.10, kl. 11.42
Redigeret: 04.05.10, kl. 11.47 af Martin Sommer
Ophavsret
Udgivet <04.05.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.