7 gode råd til at takle sladder

Af Kirsten Marie Juel jensen

Psss, pss, pss. Har du hørt?... Og så sagde hun også?... Så du, at han kom for sent… psss, pss, pss. Sladderen slanger sig rundt på alle arbejdspladser fra øre til øre. En undersøgelse, Capacent Epinion har lavet for HK’s Nyhedsmagasin på nettet, viser, at 95 procent af HK’s medlemmer oplever sladder på deres arbejdsplads.
Så du er nødt til at forholde dig til den. Det siger en række eksperter, der har forsket i sladder.

Derfor er du for eksempel på dag ét på et nyt job nødt til at lytte til sladderen og være uafhængig på samme tid, forklarer antropolog Perle Møhl.

- Når man kommer på en ny arbejdsplads, er det vigtigt at vide, hvad de andre er optaget af, siger hun. Hun mener, at selv om det kan virke nobelt, at man ikke vil sladre om andre, så er det ikke nødvendigvis en god idé.

- Man danner sig altid indtryk ved det, man hører. Så man sætter sig på en måde uden for og oven for, hvis man ikke deltager i sladderen. Man kan virke som om, man er en smule bedre end andre. Det kan i sig selv give sladder, siger hun.

At sige fra kræver mod
Virksomhedskonsulent Hanne Gullestrup er enig. Og hun forklarer, at hvis man virkelig vil sige fra, så kræver det både fi nfølelse og mod.

- Det kræver, at man er mere afhængig af det, man selv mener, end af det, andre mener. Så kan man måske sige fra og sige: ”Jeg kender hende ikke endnu, så det ved jeg ikke noget om” eller noget i den stil, siger hun.

Ifølge de to skal du alligevel melde ud, hvis du virkelig ikke bryder dig om sladder, og det gør dig ked af det. Du kan ikke forvente, at dine kollegaer skal holde helt op med at sladre, men du kan bede dem om at tage hensyn til dig.

- Hvis man virkelig har det dårligt med, at der bliver sladret, kan man tage det op med sine kollegaer og sige, hvad det gør ved en, uden at forsøge at ændre på de andre, siger Hanne Gullestrup.

Samtidig skal de, der godt kan lide at sladre, huske at tage hensyn til kollegaerne. Det påpeger arbejdsmiljøkonsulent i HK, Svend-Erik Hermansen.

- Man skal gøre op med sig selv, hvad man vil fortælle videre. Og man skal være opmærksom på, hvis nogle har det dårligt med sladder. For alle har forskellige grænser, og det skal man respektere, siger han.

Sladder kan føre til mobning
Hvis man oplever, at sladderen udvikler sig negativt, eller det fører til mobning af nogen, mener Svend-Erik Hermansen i øvrigt, man skal gå til sin tillidsrepræsentant eller sin leder med problemerne, så der kan blive taget hånd om det.

Og det er faktisk hver tredje af HK’s medlemmer, der har oplevet, at en kollega er blevet holdt uden for på grund af sladder. Og en fjerdedel har oplevet, at sladder på arbejdspladsen har ført til direkte mobning og forfølgelse af en kollega. Det viser den undersøgelse, Capacent Epinion har lavet for HK’s Nyhedsmagasin.

Perle Møhl mener, sladder dækker over andre problemer, når den bliver ondsindet.

- Hvis der er en dårlig stemning, har det med noget andet at gøre. Man må finde ud af, hvad det er, der har skabt konflikter og ondsindet sladder og tage fat på dette. Sladderen er et symptom, siger hun.

Sladder kan også være positivt
Perle Møhl mener ellers, man skal passe på med at dæmonisere sladder. For i mange tilfælde har det mange gode effekter.

- Man skal se det som en kommunikationsform. Det handler om at vise interesse for hinanden. Vi går rundt som tomme robotter blandt hinanden, hvis vi ikke sladrer, siger hun.

Det er både Hanne Gullestrup og Svend-Erik Hermansen helt enige i. Ingen af dem vil sætte djævlehorn i panden af sladderen.

- Sladder kan være der, hvor man heler hinanden. Hvor man kan finde sin egen kerne og få lidt luft. Sladder kan være en måde at få noget ud, man ikke lige får sagt til chefen, siger Hanne Gullestrup.

Netop derfor er de alle enige om, at det bedste råd at give er, at du må have antennerne ude og forholde dig til, hvordan sladderbølgerne bevæger sig på din arbejdsplads.

7 Gode råd til at takle sladder som medarbejder

1. Du skal gøre op med dig selv, hvad du vil fortælle videre.
2. Du skal respektere, at folk har forskellige grænser for sladder.
3. Hvis du har det dårligt med, at der sladres på din arbejdsplads, skal du stille og roligt tage det op med dine kolleger.
4. Hvis du hører meget negativ sladder, der virker som mobning, bør du tage det op med din tillidsrepræsentant.
5. Du bør gå til lederen, hvis der sladres så meget, at det skaber dårlig stemning.
6. Når du kommer på en ny arbejdsplads, skal du lytte til sladderen, men danne dig dit eget indtryk.
7. Du skal huske, at man på en måde sætter sige uden for, hvis man ikke deltager i sladderen.

Kilder: Arbejdsmiljøkonsulent i HK Svend-Erik Hermansen, virksomhedskonsulent Hanne Gullestrup og antropolog Perle Møhl

TOP 5 over, hvad der især bliver sladret om på arbejdspladsen

1. Kolleger, der ikke laver nok
2. Lederen
3. Kolleger, der ikke er dygtige nok
4. Kolleger, der ikke kommer til tiden
5. Kendte og deres privatliv

TOP 5 over, hvornår der især opstår sladder på arbejdspladsen

1. Når der er utilfredshed med en kollega
2. Når der sker forandringer og omstruktureringer
3. Når der er utilfredshed med lederen
4. Når der er travlt
5. Når man sidder og hygger i en pause

Kilde: Sladder på arbejdspladsen,en undersøgelse, som Capacent Epinion har lavet for HK’s Nyhedsmagasin på
nettet.