Leder - Stof til eftertanke

Af sektorformand Thora Petersen

Omkring hver tredje af HK/Stats største medlemsgruppe – kontorfunktionærerne – får ikke noget varigt tillæg som en del af deres løn. Det viser en opgørelse, vi netop har lavet. Til sammenligning er 14 procent af it-medarbejderne og 18 procent af laboranterne i samme situation.

Den store andel af medlemmer uden varige tillæg giver grund til eftertanke før næste års forhandlinger om en ny overenskomst:

Skal vi fx stille yderligere krav til rammeaftalen om Ny Løn? Skal vi kræve, at arbejdspladsen skal have en lønaftale? Skal vi stille krav om lønsamtaler?

Skal vi kræve ret til lønudvikling eller konkret udviklingsplan, hvis den pågældende medarbejder ikke har fået varige tillæg i Ny Løn? Skal vi stille krav om anciennitetstrin? Disse spørgsmål vil vi drøfte med tillidsrepræsentanterne ved regionalmøder om OK’11 her i foråret 2010.

Vi indgik aftalen om ny løn for at give bedre mulighed for at skabe sammenhæng mellem løn, opgaver og kompetencer og ansvar. Det skulle ske gennem lokale forhandlinger, hvor basislønnen skulle suppleres med tillæg. Samtidig blev al form for anciennitetsbaseret løn droppet. Det gjorde vi i modsætning til mange andre grupper i staten, som fastholdt det anciennitetsbaserede lønsystem.

HK/Stats tal viser heldigvis, at vores medlemmers lønninger er vokset mindst lige så hurtigt som lønnen for alle statens ansatte. Men en stigning, der kommer fra engangsvederlag, er ikke fremtidssikret på samme måde som den, der kommer fra varige tillæg. Samtidig risikerer medlemmer, der i højere grad får engangsvederlag, at blive snydt pensionsmæssigt. Medmindre de får pensionsbidrag af tillæggene.

Måske har vores modparter – de lokale ledelser – grundlæggende ikke forstået vores lønsystem? Uanset hvad forklaringen på de mange engangsvederlag er, vil vi finde veje til at sikre, at den løbende jobudvikling blandt HK’erne også resulterer i bedre, varige lønninger for den tredjedel, som ikke i dag får varige tillæg.

Læs mere her og her