Medlemmernes mening: Fordeling af tillæg er svær at gennemskue

Af Tom Gotfred

Mangen et ny løn-tillæg bliver delt ud, uden at kollegerne ved hvordan eller hvorfor. Således har 43 procent af de statsansatte HK’ere kun ringe eller ingen kendskab til, hvad deres kolleger får i tillæg. Og lige så mange ved »slet ikke« eller »i ringe grad«, med hvilken begrundelse deres kolleger får tillæg.

Det viser en Capacent-undersøgelse blandt 1139 medlemmer af HK/Stats webpanel.

Over halvdelen af de interviewede mener ikke, at der er åbenhed og gennemskuelighed om brugen af ny løn på deres arbejdsplads.

»Åbenhed og gennemskuelighed er meget vigtig i forbindelse med løndannelse. Derfor er det bekymrende, at der tilsyneladende er for lidt af begge dele på HK’ernes arbejdspladser,« siger Thora Petersen, formand for HK/Stat.

Fra interviews med tillidsrepræsentanter ved hun, at der er stor forskel på, hvordan fordelingen af tillæg bliver præsenteret. På nogle arbejdspladser bliver der holdt møder eller sendt mails rundt med information om, hvem der får tillæg, hvorfor og hvor meget. På andre er der total tavshed om udfaldet af ny løn-forhandlingerne.

»Drop hemmelighedskræmmeriet. Det fører ikke til noget. Ledelse og tillidsfolk må gøre op med den tendens. Uden åbenhed og gennemskuelighed kan man heller ikke fremme forståelsen og tilfredsheden med den konkrete udmøntning af ny løn, men derimod nære rygter og mytedannelser,« siger hun.

Undersøgelsen viser også, at op mod halvdelen af medlemmerne selv kan se en sammenhæng mellem deres løn på den ene side og deres jobudvikling og kompetencer på den anden. Men hver fjerde (26 procent) kan kun »i ringe grad« se sådan en sammenhæng. Otte procent oplever »slet ikke« sammenhæng mellem hvad de kan og hvad de får i løn.

Hver fjerde (24 pct.) oplyser, at de har haft en lønsamtale med chefen forud for den seneste lønforhandling. Tre ud af fire (76 pct) oplyser, at de ikke har haft en lønsamtale med chefen forud for den seneste lønforhandling.

Lønsamtaler mellem chef og medarbejder er ellers en mulighed. Lokale aftaler afgør, om samtalerne holdes, og om de foregår før eller efter, at chef og tillidsfolk forhandler om tillæg.

SÅDAN SPURGTE VI