Tillæg summer op

Af Tom Gotfred

tor ståhej for næsten ingenting. Sådan oplevede mange statsansatte og deres tillidsrepræsentanter ny løn for år tilbage. De sparsomme tillæg, der kom ud af forhandlinger, fordelingssystemer (og fedteri, mente nogle), stod ikke mål med anstrengelserne.

I dag er situationen en anden. Tillæg for funktioner og kvalifikationer udgør nu cirka syv procent af den samlede lønsum for alle statens ansatte. Og endnu mere for HK’erne.

Der er dog markant forskel på, hvor meget ny løn betyder for de forskellige faggrupper blandt HK/Stats medlemmer. Det viser resultaterne af en analyse af ny løn, som HK/Stat netop har foretaget. Analysen bygger både på en undersøgelse blandt medlemmerne, interviews med tillidsfolk og en gennemgang af tal og statistikker.

Tillæg fortsætter fra år til år
IT-medarbejderne er klart den gruppe, hvor lokale tillæg spiller den største rolle. Omkring 17 procent af it-folkenes løn består af lokale tillæg. For laborantgruppen er tallet otte procent.

Kontorfunktionærerne – som der er flest af i HK/Stat – henter 8,6 procent af deres løn fra lokale tillæg. Alle tal er gennemsnitstal for hele gruppen. For nogle medlemmer udgør tillæggene en mindre del af lønnen, for andre en mere markant del.

Nu tænker nogle tillidsrepræsentanter og deres kolleger måske, at de da ikke har oplevet at forhandle om hverken otte eller 17 procent af lønsummen, når de skal fordele årets ny løn-tillæg. Og det har de ret i.

»Forklaringen er, at der sker en ophobning af resultaterne fra tidligere års forhandlinger om tillæg. Både varige og midlertidige tillæg har effekt ud over det enkelte års lønforhandling. Kun hvis alle tillæg blev givet som engangsvederlag ville den sum, der årligt var oppe til forhandling, svare til tillæggenes samlede andel af lønsummen,« siger Sanne Udsen, der har analyseret tallene i HK/Stat.

Varige midlertidige tillæg
Sanne Udsen konkluderer, at lokal løndannelse i dag udgør en vigtig del af de statsansatte HK’eres løn.

Også fordelingen på varige og midlertidige tillæg er forskellig fra den ene faggruppe til den anden. Blandt it-medarbejderne får hele 86 procent et varigt tillæg – enten som kvalifikations- eller som funktionstillæg.

Laboranterne er godt med i den sammenhæng. Cirka 82 procent af dem får en del af deres løn som varige tillæg, typisk et kvalifikationstillæg.

Blandt kontorfunktionærerne får to ud af tre et varigt tillæg, mens 34 procent ikke får varige tillæg. Det kan hænge sammen med, at en del af kontorfunktionærerne på et tidspunkt er rykket op i løngruppe i stedet for at få et tillæg.

Der står ikke i overenskomsten, at man skal have et varigt tillæg. Men at hver tredje ikke får tillæg, bekymrer i HK Stat.

Læs også lederen her