HK'erne generobrer kasernernes skriveborde

Af Rosa Middelboe

Før 2005 sad regnskabsmedarbejderne og personalefolkene ude på landets kaserner. Siden blev administrationen centraliseret. Men så hobede de administrative opgaver sig op ude i de såkaldt skarpe enheder.

Samtidig forlod mange soldater forsvaret. Det resulterede i ubesatte stillinger. Derfor blev 500 militære stillinger i 2007 åbnet for civile, de såkaldte dobbelt-skråstregs-stillinger, og 200 nye HK-stillinger blev oprettet.

De nye HK-stillinger kaldes aflastningsstillinger, fordi HK’erne bliver ansat for at aflaste soldaterne i det administrative arbejde. Opgaverne er blandt andet arbejdstidsregistrering og rejseadministration.

Meningen med aflastningsstillingerne er, at militærfolkene kan hellige sig det, de er uddannede til. I forvejen er der omkring 1800 HK-medarbejdere i forsvaret.

Sådan gik det

Af de 500 dobbelt-skråstregs-stillinger, som Statbladet omtalte i april 2008, er kun en håndfuld besat af HK’ere. Hovedparten er besat af civile faglærte.

Til gengæld er 175 HK-aflastningsstillinger besat. Og interessen for de nye stillinger har været stor. I Slagelse kom der fx 281 ansøgninger til otte assistent- og overassistentstillinger. Andre steder i landet har der været over 100 ansøgere til en enkelt stilling.

Det kniber mere med rekrutteringen i nærheden af de større byer, fordi forsvaret har svært ved at matche ansøgernes lønkrav, fortæller Lars Salquist fra Forsvarets Personeltjeneste.

Forklaringen på den store interesse finder han i den gode uddannelsesaftale, forsvaret har med HK. Ansatte i forsvaret kan videreuddanne sig til fx statonom med uddannelse og løn betalt af forsvaret.

Desuden har personeltjenesten for nylig gjort opmærksom på muligheden for civilt arbejde i forsvaret med en kampagne. De berømte fire ugentlige jobansøgninger, som arbejdsløse blev pålagt at skrive i foråret, har nok også spillet ind, mener Lars Salquist.

Derfor rejser soldaterne

Det er ikke så svært at rekruttere soldater, men det kniber med at fastholde de militære medarbejdere. De senere år er omsætningen af personalet steget fra to-tre procent til 10 procent.

Der er mange grunde til den udvikling, viser en rapport fra Forsvarets Personeltjeneste: Missionerne er blevet farligere og hyppigere, lønningerne er ikke fyrstelige, personaleforvaltningen er centraliseret, der mangler karrieremuligheder, ledelsen er ikke altid lige god – og der er mange alternative muligheder på det øvrige arbejdsmarked for tiden. Også en del af de civile medarbejdere er søgt væk fra forsvaret de senere år.