Maj 2008

Klik på billedet nedenfor og læse hele bladet som e-pages direkte på nettet

Din hverdag – vores fokus

HK/Stats medlemmer har godkendt de nye statslige overenskomster. I alle HK‘s afdelinger stemte et flertal ja ved urafstemningen. Godt halvdelen af medlemmerne gav deres mening til kende – 77 procent af dem satte krydset ved Ja.

Det er diskriminerende, at statsansatte HK’ere får forskellige pensionsbidrag. Og den nye overenskomst er solgt på et falsk grundlag. Sådan lyder noget af kritikken fra to medlemmer af HK/Stat.

Vi har lyttet til medlemmernes ønsker, da vi stillede overenskomstkravene, og derfor blev minipensionen ikke prioriteret ved denne forhandling. Men vi er slet ikke færdige med pensionsprojektet, lover HK/Stats næstformand, Rita Bundgaard.

De statsansatte HK’ere lever med hårde betingelser for deres pensionsordning, når man sammenligner med andre arbejdsmarkedspensioner. Da ordningen blev født, var forhandlerne blandet andet oppe imod medlemmernes forventning om høje lønstigninger – og det kan være en del af forklaringen på forskellen i pensionsbidraget.

Direktør for Personalestyrelsen Lisbeth Lollike repræsenterer arbejdsgiverne i staten, når der forhandles overenskomst. Og når man spørger hende, hvorfor staten bliver ved med at have et differentieret pensionsbidrag, svarer hun:

Fire år på minipension koster medlemmerne dyrt, når man ser på udbyttet ved pensionering.
Sampension har venligt udført en eksempel-beregning for os. Den viser, at fire år på minipension betyder 75.000 kroner mindre i udbytte på en 10-årig ratepension – og 98.000 kroner mindre over 10 år på en alderspension.

Hvor og hvordan skal HK/Stat bruge kræfterne de næste fire år? Hvem skal stå i spidsen for organisationen? Skal medlemmerne kunne vælge formanden for HK-forbundet direkte ved en urafstemning? Svarene kendes, når HK/Stats sektorkongres slutter 19. juni.

En del af HK/Stats tillidsfolk gav på syv møder i vinter forslag til, hvordan HK/Stat kan indfri mål om større synlighed, bedre vilkår for kompetence- og jobudvikling og mere fokus på HK-fagligheden. Her er nogle få af deres ideer: