Udført af en HK’er
En del af HK/Stats tillidsfolk gav på syv møder i vinter forslag til, hvordan HK/Stat kan indfri mål om større synlighed, bedre vilkår for kompetence- og jobudvikling og mere fokus på HK-fagligheden. Her er nogle få af deres ideer:
- Individuel kompetenceafklaring.
- HK-konsulenter skal kunne rådgive på arbejdspladsen om MUS og kompetenceudvikling
- Retningslinjer for, hvad vi gør, når en kollega er væk (på uddannelse). Hvem dækker ind?
- Der skal måles på, om der udøves god personaleledelse
- Tydeliggøre hvilke opgaver vi løser på arbejdspladsen, »Udført af en HK’er«
- Redskaber til at få fælles sprog – hvad vil vi være kendt for, og hvad kender de andre os for?
- Hjælp til forberedelse af lønsamtaler
- Mere aggressiv markedsføring af HK
- Flere faglige netværk
- Jobrotation, så vi kan vise, hvad vi kan
- Fastholde viden ved generationsskifte.
Tekst: Tom Gotfred
Oprettet: 28.05.08, kl. 13.41
Redigeret: 29.05.08, kl. 12.52 af Bettina Hilbert Madsen
Ophavsret
Udgivet <28.05.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.