»Vi arbejder videre på at forbedre pensionen«

Af Britta Hansen

»Lisbeth Ryttersgaard og Annika Hadley Petersen har helt ret i, at de forskellige pensionsbidrag ikke giver lige vilkår. Og jeg kan godt forstå, at de føler sig uretfærdigt behandlet,« siger HK/Stats næstformand, Rita Bundgaard, til kritikken fra de to HK/Stat-medlemmer.

Derimod er hun ikke enig i, at fagforeningen ikke har gjort tilstrækkeligt opmærksom på forskellen i pensionsbidrag eller har lyttet til medlemmerne.

»Jeg mener, at medlemmerne generelt godt ved, at vi har de to forskellige satser. Men i forbindelse med overenskomstforhandlingerne sendte vi i maj 2007 en debatpjece ud til alle medlemmer, hvor de kunne læse om pensionsordningen – og de kunne henvende sig direkte til HK/Stat med deres holdning. I maj og juni holdt vi orienteringsmøder for tillidsrepræsentanterne over hele landet. Herefter holdt de medlemsmøder på arbejdspladserne og skulle efterfølgende udfylde spørgeskemaer med klubbernes prioritering af overenskomstkravene. 432 arbejdspladser med i alt 15.500 HK/Stat-medlemmer sendte spørgeskemaerne ind.

Og her viste det sig, at kun 3,4 procent af medlemmerne prioriterede en forhøjelse af minipensionen eller en afskaffelse af karensbestemmelserne. Hele 96,7 procent gik derimod ind for at forhøje den udbyggede ordning på 12,5 procent. Så jeg synes, vi har taget medlemmerne med på råd. Desuden skal vi være enige om overenskomstkravene med de øvrige statslige forbund i Offentligt Ansattes Organisationer, og ingen af de øvrige forbund har prioriteret ønsket heller,« siger Rita Bundgaard og fortsætter:

»Jeg synes ikke, der er noget odiøst i, at vi sælger overenskomsten på stigningen fra 12,5 til 15 procent i pensionsbidrag. Det er altså en væsentlig forbedring – og det er rigtig flot, at vi får den på én gang pr. 1. oktober. Man skal for øvrigt også være opmærksom på, at bidraget på 12,5 procent har ligget stille i ti år. I løbet af de år er det tværtimod minipensionen, der er blevet reguleret.«

Måske kortere karensperiode
Når fagforeningen forhandler overenskomst, er det altid et spørgsmål om prioritering og forhandling, forklarer Rita Bundgaard.

»I denne omgang var generelle lønforhøjelser meget højt prioriteret af medlemmerne – og derefter fulgte altså den udbyggede pensionsordning. Vi kan selvfølgelig ikke få alt det, som vi gerne vil have. Vi kan kun love medlemmerne, at vi ikke er færdige med det pensionsprojekt. Der bør ikke være den forskel i bidraget. Men medlemmerne må også indstille sig på, at vi nok ikke får penge fra arbejdsgiverne til at fjerne forskellen med et snuptag, når vi nu også skal tilgodese andre områder i medlemmernes arbejdsliv. Måske vil det handle om at gøre karensperioden kortere?«

Lisbeth Ryttersgaard og Annika Hadley Petersen mener, at de ikke får det samme gode overenskomstresultat som HK/Stat-medlemmerne på det høje pensionsbidrag. Men Rita Bundgaard mener, det er umuligt at tilgodese alle lige meget.

»Man kan sige, at når man betaler kontingent til fagforeningen, får alle leveret den samme ydelse, nemlig at man har ret til at få forhandlet sin overenskomst. Men vi kan jo ikke tilgodese alles ønsker. Vi har i forvejen forskelle i overenskomsten. Fx i form af kvalifikations- og funktionstillæg til nogle medlemmer, barsel og omsorgsdage til børnefamilierne, seniorbonus til seniorerne, kompetenceudviklingsmidler til dem der videreuddanner sig, osv. Til gengæld har vi brugt overenskomstmidler på at sikre medlemmerne den samme forhøjelse af basislønnen, uanset om de arbejder i hovedstaden eller i provinsen.«