Ny dom beskytter deltidsansatte
Deltidsansat klinikassistent nægtede at gå op i tid, og derfor blev hun fyret. Nu har hun fået over 160.000 kroner i erstatning for uberettiget fyring.
Da en tandlægeklinik i Roskilde valgte at udvide forretningen, ramte det en deltidsansat klinikassistent hårdt. Igennem 15 år havde hun arbejdet 24 timer om ugen. Men så fik hun pludselig at vide, at hun kunne vælge imellem at gå op til 37 timer eller at blive opsagt. Klinikassistenten meddelte, at hun ikke kunne magte at arbejde på fuldtid, hvorefter hun blev opsagt fra sin stilling.
Klinikassistenten valgte at gå til HK, fordi hun følte sig urimeligt behandlet, da hun ikke mente, at tandklinikken havde forsøgt at løse problemet med de manglende ressourcer på andre måder. HK gav hende ret og slæbte tandklinikken i retten. Den 18. februar blev der afsagt dom i sagen, og klinikassistenten fik 160.744,02 kroner i erstatning.
HK’s næstformand Mette Kindberg glæder sig over dommen.
»Igennem et langt arbejdsliv er det ikke altid, at vores medlemmer har brug for eller kan overskue at arbejde 37 timer om ugen. Dommen fastslår, at deltidsloven beskytter de af vores medlemmer, som ønsker at arbejde på deltid, så arbejdsgiverne ikke kan rykke rundt på arbejdstiderne, som det passer dem,« siger hun.
Oprettet: 18.03.10, kl. 11.08
Redigeret: 18.03.10, kl. 11.10 af Bettina Hilbert Madsen
Ophavsret
Udgivet <18.03.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.