Kun nytænkning kan sikre ligeløn
Kvinder er overhovedet ikke halet ind på mændenes løn gennem de sidste ti år.
Der står stadig mellem 17 og 21 procent større beløb på mænds lønsedler end på kvinders. Det viser en ny rapport, som Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI), netop har udgivet.
»Vi skal altså væk fra opfattelsen af, at dette er et kvindeproblem, som kvinderne alene skal kæmpe for at løse. Dette er et samfundsproblem, som mænd og kvinder samlet må gøre noget ved,« siger HK’s næstformand Mette Kindberg.
SFI-rapporten viser, at en del af lønforskellen skyldes, at kvinder i højere grad end mænd tager uddannelser, der fører dem hen i den offentlige sektor, hvor man tjener mindre end i den private.
Men op mod en tredjedel af lønforskellen kan ikke forklares på nogen måde. Bl.a. har kvinderne efterhånden overhalet mændene med hensyn til uddannelsesniveau. Hvis løn hang sammen med uddannelse og erfaring, ville kvinder derfor sagtens kunne overhale mænd, hvad de altså ikke har gjort.
»Det betyder, at der foregår diskrimination og forskelsbehandling på arbejdspladserne, og det er vi simpelthen nødt til at handle på nu. Derfor mener vi i HK, at regeringen er nødt til at overveje nye værktøjer. Udover kønsopdelte lønstatistikker har vi bl.a. andet brug for en ligestillingsombudsmand, der kan overvåge, om ligelønsloven bliver overholdt og sikre, at ligestilling tænkes ind i al lovgivning, der vedtages,« siger Mette Kindberg.
Oprettet: 19.11.08, kl. 12.27
Redigeret: 20.11.08, kl. 11.21 af Bettina Hilbert Madsen
Ophavsret
Udgivet <19.11.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.