Leder: To til tango – og lønforhandling

Af Sektorformand Thora Petersen

Ved OK08 fik vi en fælles erklæring, der klart beskriver, at ny løn skal forhandles lokalt og at ledelsen har lokal forhandlingsret og økonomisk budget- og råderum til at kunne føre lokale lønforhandlinger. Det er afgørende for os, hvis ny løn skal komme til at fungere efter intentionerne.

De lokale forhandlinger eller oplevelsen af manglen på samme har været et stridsemne på mange arbejdspladser. Ikke mindst Forsvaret har været kendetegnet ved en central styring af lønforhandlingerne. En styring, som efter vores opfattelse er i klar modstrid med intentionerne i ny løn.

Vores HK-kolleger ved Politiet er netop kommet over på ny løn, og som den sidste store gruppe vil medlemmerne ved Domstolene overgå til ny løn næste år.

HK/Stats tillidsrepræsentanter er grundigt forberedt på arbejdet med ny løn. Og I gør et stort arbejde for at få systemet til at virke. Men der har været mange børnesygdomme. Lederne har ikke alle steder været lige godt forberedt. Og en del ledelser har ikke forstået, at vi med rette har forventninger om reelle forhandlinger uden på forhånd fastlagte rammer og manglende økonomiske midler. Når de forventninger ikke bliver indfriet, svækker det tilliden til ny løn.

Derfor er fælleserklæringen et vigtigt budskab til jer alle om, at ny løn skal forhandles lokalt mellem den lokale tillidsrepræsentant og den lokale leder/chef.

Vi har gjort op med anciennitetssystemet til fordel for en aflønning, hvor der skal være en klar sammenhæng mellem jobopgaver, ansvar, selvstændighed, kompetencer og kvalifikationer.

Skal det lykkes at få ny løn til at virke efter hensigten, kræver det, at de lokale ledelser får den fornødne frihed til forhandling og økonomisk råderum til at sikre sammenhængen mellem job, løn og kvalifikationer.

Det kræver hårdt arbejde og insisteren fra vores side, men vi kan ikke gøre det uden ledelsens medvirken. Ligesom der skal to til tango, så skal der to parter til at nå resultater ved forhandlinger – også om løn.

»Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.«

Fra Fælles erklæring mellem finansministeren og CFU om nye lønsystemer, 2008.