September 2009

Finansministeren strør om sig med plusord i dette blad: Fleksibilitet, frihed og individualitet, det sidste specielt når det gælder lønnen og hvordan den bliver aftalt. Bare vi får mere af den slags, så bliver alt godt, synes Claus Hjort Frederiksen at mene.

Staten vil gerne fastholde og tiltrække seniorerne – men to væsentlige lokkemidler kan udnyttes meget bedre. Det gælder retten til seniorbonus samt muligheden for at lave frivillige senior- og fratrædelsesordninger.

Dygtige og arbejdsomme medarbejdere skal belønnes bedre end de mindre flittige. Det er nødvendigt for at motivere og fastholde gode folk, siger finansminister Claus Hjort Frederiksen (V). Han vil gradvis ændre kulturen i staten og gøre en større del af lønnen individuel.

Et omfattende angreb af skimmelsvamp tvinger Forsvarets Personeltjeneste til at forlade de smukke, historiske bygninger på Holmen i København. I alt 450 medarbejdere genhuses i Ballerup. De første 300 flytter om kort tid.

HK/Stat vil gerne i kontakt med op til 200 personer, der har arbejdet som vikarer i Skat inden for de seneste to år. Fagforeningen vil vurdere hver enkelt vikars ansættelsesforhold for at se, om Skat har overtrådt loven. Hvis det er tilfældet, vil HK/Stat efterfølgende rejse krav mod Skat.

Mange seniorer har slet ikke overvejet, hvordan de vil indrette deres arbejdsliv. Hvis staten skal holde seniorerne længere i job, skal lederne ud af busken og tage snakken om den enkeltes ønsker og vilkår, mener både HK/Stat og finansministeren.

Din leder er klar i mælet, du og dine kolleger arbejder effektivt uden for megen jamren. Du udvikler dig i jobbet, skifter måske funktion og placering. Lønnen aftaler du med chefen – som du også får en snak med, hvis du bliver langvarigt syg. Og når du er senior, tager arbejdspladsen hensyn til dine personlige ønsker om fx frihed. Finansminister Claus Hjort Frederiksen fortæller, hvordan han vil gøre statens arbejdspladser attraktive og moderne.

– og så koster det ikke engang ret meget at ansætte en elev. Takket være ny præmieringsordning er det blevet en endnu mere overkommelig og klog investering i fremtidens medarbejderstab at ansætte en kontorelev, mener HK/Stat.

Omstruktureringer på jobbet tærer på trygheden, koster i tid og er til tider en kaotisk proces. Det har Anja Paulick erfaret som tillidsrepræsentant under flere ministerieomlægninger. Hun styrer sit arbejdsliv ved at prioritere sin tid og fokuserer på det, som hun kan overskue.

Kenn Mathiesen har oplevet reorganiseringer hvert eneste år i de 23 år, han har været ansat i staten. Men da Indenrigsministeriet forsvandt i 2007, fulgte arbejdsglæden trop. I dag føler han sig stadig som gæst i andres hus.