Har du talt med din senior-medarbejder i dag?

Af Britta Hansen

Fridage, en kontant bonus, ekstra pension – det er nogle af de midler, staten kan bruge til at forsøde seniorernes arbejdsliv med. Og dermed lokke flere af dem til at blive længere i jobbet.

Men hvis seniorerne skal overveje, om de vil lade sig lokke, skal de selvfølgelig først og fremmest vide, hvilke muligheder der er. Og i det hele taget skal nogen åbne ballet og tale med medarbejderne om, hvad de kan tænke sig med deres arbejdsliv som seniorer.

En ny undersøgelse blandt HK/Stat-medlemmer over 55, som Capacent har lavet, viser imidlertid, at der er rigelig plads til forbedring på det punkt. 86 procent af de adspurgte siger, at de ikke har aftalt en senior- og fratrædelsesordning. Og af dem siger 44 procent, at de endnu ikke er begyndt at tænke på, hvordan deres arbejdsliv som senior skal tilrettelægges. Blandt de 55-58-årige er det så mange som 60 procent.

Arbejdspladserne gør for lidt
»Det slår mig, at så mange ikke har taget stilling til deres senior-arbejdsliv,« siger HK/Stats formand Thora Petersen og fortsætter:
»Jeg mener, undersøgelsen viser, at dialog er noget, arbejdspladserne gør for lidt ud af, før seniorerne står med det ene ben ude ad døren. Det kan vi gøre bedre. Arbejdspladsen må have fokus på, hvad der for den enkelte er et positivt incitament til at blive længere. Er det nedsat tid – eller et ekstra bidrag til pensionen? Vi har som fagforening været med til at lave rammerne, så man kan indrette arbejdslivet efter personlige ønsker.«

Thora Petersen understreger, at det i høj grad er et ledelsesansvar at få gang i dialogen med seniorerne.

»Vi har aftalt med arbejdsgiverne, at arbejdspladserne skal køre seniorsamtaler hvert år, fra medarbejderen er 58 år. Men der er intet til hinder for, at arbejdspladserne starter tidligere. Og så må arbejdspladserne også tage i betragtning, at det ikke kun handler om penge og mere frihed – men at seniorerne selvfølgelig også er optaget af at have fx gode og spændende opgaver og et godt arbejdsmiljø,« siger hun.

Også finansminister Claus Hjort Frederiksen opfordrer i et interview med HK Statbladet til, at lederne tør lukke katten ud af sækken og tage en åben snak med medarbejderne.

Hvad kan få seniorerne til at blive længere i job?
For cirka hver fjerde er forholdene på arbejdspladsen det væsentligste – fx spændende arbejdsopgaver, godt arbejdsmiljø, dygtig chef.

Mere end hver tredje lægger vægt på forhold som fridage eller kortere arbejdstid – uden lønreduktion og mindre pensionsbidrag. Eller fx skattenedsættelse. Bonusordningerne må gerne være bedre, siger nogle.

Cirka hver tiende siger, at intet vil kunne få dem til at blive i job. De har fået nok af arbejde, og så er der forskellige private forhold, der gør, at de vil stoppe.

Kilde: Capacents seniorundersøgelse for HK Statbladet

Se tal fra undersøgelsen her

Læs om seniorernes manglende kendskab til seniorbonus og senior- og fratrædelsesordninger her

Læs interviewet med finansministeren her