Mest til de flittige

Af Tom Gotfred

Den medarbejder, der brænder for sit job og altid er parat til en ekstra indsats, skal kunne se forskel på sin løn og den hyre, som den mindre villige henter hjem. I dag bliver omkring syv procent af lønnen i staten udbetalt som individuelle tillæg, men den andel skal højere op. Det siger finansminister Claus Hjort Frederiksen (V) i et interview med HK Statbladet.

»Vi ved jo allesammen fra vores arbejdsplads, at nogen laver mere end andre – og nogen laver lidt mindre, end de burde. For mig er det demotiverende, hvis den medarbejder, der lægger sin sjæl i arbejdet og som altid stiller op, hvis noget skal gøres, ikke kan se forskel på sin belønning og den, som en mindre villig kollega får,« siger Claus Hjort Frederiksen.

Større råderum for den enkelte
Finansministeren trådte til som topchef for statens 180.000 ansatte i april i år og har stadig til gode at lægge arm med de statsansattes faglige organisationer om en ny overenskomst. Det sker i 2011.

Claus Hjort Frederiksen har ikke noget mål for, hvor stor en del af lønnen, der skal være individuel, siger han:
»Nej, og jeg erkender, at det er noget, man gradvist skal arbejde sig frem til. Jeg tror, at det offentlige på det her punkt kan lære noget af det private erhvervsliv. Men det er et kulturspørgsmål og ikke sådan noget, man lige kan lave om på,« vurderer han.

Ministeren tilføjer, at det hører med til en ledelses værktøjer at kunne belønne de medarbejdere, som gør noget ekstra. Derfor vil han arbejde for, at det fremover bliver den enkelte medarbejder og chefen, der forhandler tillæg – og ikke som i dag medarbejderens fagforening og tillidsrepræsentant, der tager den afgørende tørn om tallene på kollegernes lønseddel.

»Mit ideal er, at den enkelte får et lidt større råderum for, hvad de selv har indflydelse på. Det gælder generelt, og det gælder på ens egen arbejdsplads. Derfor skal vi tage skridtet videre end der, hvor fagforeningen forhandler på alle medarbejderes vegne,« siger Claus Hjort Frederiksen.

Og han er parat til at slås for det synspunkt ved overenskomstforhandlingerne i 2011, understreger han.

Ret til at snakke med ledelsen
Ny løn-tillæg til fx HK’ere bliver i dag aftalt ud fra den enkeltes kompetencer, ansvar og funktioner. Er det ikke et fint grundlag for at fastsætte folks løn i en forhandling?

»Det er da vigtigt, at fx videreuddannelse eller større ansvarsområder også afspejler sig i en medarbejders løn. Men generelt må alle have en ret til at kunne snakke med ledelsen om sin egen arbejdssituation, herunder lønforholdene,« siger finansministeren.

Finansministeren er din øverste chef, og han fortæller i et længere interview, hvordan han vil gøre staten til en attraktiv og moderne arbejdsplads. Læs interviewet her