Skat-vikarer efterlyses

Af Britta Hansen

Skat har brudt loven ved i årevis at have en fast stab af vikarer – og ved at lade vikariaterne udløbe for alle på én gang på grund af en skrantende økonomi.

Det vurderer HK/Stat, og nu efterlyser fagforeningen de cirka 100-200 personer, der har arbejdet som vikarer i Skat – og som er fratrådt eller fratræder fra Skat. HK/Stat vil gerne i kontakt med vikarer, der er fratrådt inden for de seneste to år.
»Vi vil meget gerne have fat i vikarerne, så vi kan vurdere deres sag for at se, om loven er brudt, og om der skal rejses konkrete krav mod Skat,« siger faglig koordinator Tina Green.

Hun opfordrer først og fremmest de tidligere vikarer til at kontakte HK/Stat. Men kolleger og tillidsvalgte, der kender til vikarernes identitet, må også meget gerne henvende sig. Ring eller mail til den faglige HK/Stat-medarbejder i din lokale HK-afdeling.

Vikarer forlænget mange gange
HK/Stat har fået kendskab til vikarernes forhold, fordi fire vikarer selv henvendte sig efter december 2008 og fortalte om forholdene.

Hele sagen handler om, at Skat i en årrække har haft en fast stab af vikarer til at udfylde hullerne, når fastansatte medarbejdere fx har været på barsel, været sygemeldte eller er fratrådt.

Nogle vikarer arbejdede i de pågældende faste stillinger, og det er helt lovligt. Men mange af dem sad på samme stol og lavede de samme opgaver gennem årene – mens deres vikar-løn så blot blev hentet fra forskellige faste stillinger, hvor medarbejderne fx var på barsel eller sygemeldt.

Derfor vil HK/Stat gerne vurdere alle konkret og efterlyser nu vikarerne. Hvis der kan rejses konkrete krav mod Skat, bliver der forhandlet for hver enkelt.

HK/Stat kender til, at vikarer har været ansat i fem-seks år, hvor de har fået forlænget deres kontrakt fem-seks-syv gange.

I slutningen af 2008 fik alle vikarer at vide, at deres kontrakt ikke blev forlænget. Mange fik det at vide mundtligt, og for mange var der tale om kort varsel til fratræden.

Nyttig og bekvem løsning
»De faste vikarer har været en nyttig og bekvem løsning for Skat, der jo er en stor organisation, som er karakteriseret af mange omrokeringer og med mange specialiserede funktioner. Men det gør ikke fremgangsmåden mere lovlig,« siger Tina Green.

Hun vurderer, at Skat har overtrådt mindst to love: Funktionærloven og lov om tidsbegrænset ansættelse, som er et implementeret EU-direktiv.

Sidstnævnte lov skal beskytte folk med en tidsbegrænset ansættelse. Loven siger, at arbejdsgiveren ikke må forlænge en tidsbegrænset kontrakt – men kan dog gøre det, hvis der foreligger et sagligt grundlag. Så når Skat har forlænget vikarer flere gange, er det typisk et brud på loven, mener HK/Stat. Flere forlængelser, som ikke er sagligt begrundede, giver nemlig vikaren berettiget forventning om fastansættelse.

Flere punkter overtrådt
Når en medarbejder skal opsiges, skal der være en saglig grund, og ved økonomiske opsigelser, skal arbejdsgiveren vurdere den enkeltes kompetencer og finde ud af, hvem man bedst kan undvære. Medarbejderen skal partshøres, og medarbejderen har ret til et opsigelsesvarsel med løn i et antal måneder. Og endelig kan medarbejderen prøve sagligheden i opsigelsen.

Disse punkter er alle efter HK/Stats opfattelse overtrådt. Idet vikarerne har fået forlænget deres kontrakter gentagne gange og har været ansat i årevis, skal de have samme rettigheder som de fastansatte. Når man opsiger en hel vikargruppe på én gang, har man ikke foretaget en relativ vurdering af, hvem der bedst kan undværes. Vikarerne er ikke blevet partshørt, og der er intet konkret opsigelsesvarsel, der passer med den enkeltes anciennitet.

Oveni det hele kommer så, at Offentligt Ansattes Organisationer mener, at fagforeningen skal underrettes ved en opsigelse, hvis en person har været ansat i blot fem måneder, så fagforeningen kan vurdere opsigelsen. Det er heller ikke sket.

Kommentar fra Skat
Skat har fået mulighed for at kommentere sagen, og redaktionen har modtaget følgende udtalelse:
»Af hensyn til vores medarbejdere, både tidligere og nuværende, udtaler Skat sig aldrig om konkrete sager. Vi tager personalesager meget alvorligt, hvorfor vi søger at få løst eventuelle tvister ved direkte dialog og ikke gennem pressen.«
Det udtaler kontorchef Anders R. Andersen.

Er du selv vikar?
Er du ansat i et vikariat, er der et par ting, du skal være opmærksom på:
»Vi kan sagtens forstå, at folk gerne vil ansættes i et vikariat i håbet om at få foden indenfor på en arbejdsplads og i sidste ende få en fast stilling. Men der skal være rene linjer, og arbejdsgiveren skal følge loven. Hvis en vikar bliver forlænget, skal det være på et sagligt grundlag, så vikaren ikke kan være i tvivl om ansættelsesforholdet – og altså ikke forgæves går og håber på en fast stilling. Hvis en vikar bliver forlænget flere gange, skal alarmklokkerne ringe: Det er nemlig ikke altid lovligt,« forklarer Tina Green.

Måske synes du som vikar, at det er ærgerligt, men tænk på, at du som vikar er dårligere stillet end en fastansat, fx i økonomisk trængte tider – det viser eksemplet fra Skat med al tydelighed.

Det er ledelsens ret at ansætte en vikar. Men tillidsrepræsentanten og klubben på arbejdspladsen kan gøre ledelsen opmærksom på gældende lov. Og forklare, at klubben vil slå ledelsen i hovedet, hvis den gør noget forkert.

I samarbejdsudvalget kan man desuden sikre sig, at HR-afdelingen er klar over, hvordan vikariater skal håndteres, så arbejdspladsen følger loven.