Staten informerer seniorerne for dårligt

Af Britta Hansen

Det viser en helt ny undersøgelse blandt HK/Stat-medlemmer over 55 år, som Capacent har lavet for HK Statbladet.

Hele fire ud af ti seniorer kender nemlig intet til seniorbonussen. Den giver ellers i 2009, 2010 og 2011 statsansatte HK’ere, der er fyldt 62 år, en kontant belønning på 3,2 procent af deres løn, hvis de fortsætter med at arbejde. Pengene kan veksles til ekstra pensionsbidrag eller fridage.

Kendskabet til seniorbonussen er lidt større, når man ser på gruppen af 59-65-årige, men stadig siger hver tredje, at han eller hun ikke kender til bonussen.

Når det gælder de frivillige senior- og fratrædelsesordninger, har medarbejderen mulighed for at aftale aftrapning i ansvar, aftrapning i tid, betalt frihed og fastholdelsesbonus. Det er altså frivilligt for arbejdsgiverne at indgå disse aftaler.

Hele 86 procent af seniormedlemmerne siger, at de ikke har aftalt sådan en ordning. Og 20 procent af denne gruppe – altså hver femte – siger, at de slet ikke kender til, at sådanne ordninger eksisterer.

Mere reklame og forlængelse af ordning
Pengene til seniorbonussen blev afsat ved trepartsaftalen i 2007. Ordningen blev implementeret med overenskomst 2008 og løber i årene 2009-2011.

HK/Stats formand Thora Petersen mener, at arbejdsgiverne bør have en interesse i at gøre mere reklame for ordningen – og at videreføre den ud over de tre år. Hun siger:
»Ordningen bidrager positivt til folks økonomi og giver derfor større frihedsgrad – uanset hvor man er i sit seniorliv. Bonussen er en attraktiv ordning, da den kan veksles til ekstra pension eller frihed – og dermed bruges, hvor den er bedst for den enkelte. Det må alt andet lige være et positivt incitament, når man skal vælge, om man vil fortsætte længere i jobbet.«

Thora Petersen mener, at det samme gør sig gældende for de frivillige senior- og fratrædelsesordninger, som arbejdspladserne kunne gøre meget mere brug af.

Finansminister Claus Hjort Frederiksen siger i et interview med HK Statbladet, at det er en opgave for ledelsen at fortælle seniorerne om mulighederne.