OK 2011: Fokus på løn, tryghed og serviceeftersyn
Topforhandler for de statsansatte Flemming Vinther har i dag udvekslet overenskomstkrav med finansminister Claus Hjort Frederiksen (V). Kravene til de kommende overenskomstforhandlinger kommer til at stå i skyggen af den økonomiske afmatning. Det bliver en overenskomst med fokus på løn, tryghed i ansættelsen og et serviceeftersyn af aftalerne på statens område.
Løn
Generelle procentuelle lønstigninger har absolut højeste prioritet, så alle statslige ansatte sikres den samme lønudvikling. Det krav står i kontrast til et af arbejdsgivernes – altså finansministerens - hovedkrav. Claus Hjort Frederiksen vil have langt flere lønkroner end i dag ud til lokale lønforhandlinger. Og samtidig vil den statslige arbejdsgiver lade det være op til den enkelte medarbejder at lægge arm med chefen om lønnen. Den kombination af mere lokal løn og individuelle forhandlinger vil ikke sikre en ensartet lønudvikling for alle statsansatte, mener OAO.
Tryghed
Tryghed er et væsentligt element for at skabe attraktive arbejdspladser. Tryghed skal ikke ses som en hæmsko for udvikling og fornyelse af den offentlige sektor.
»Jeg tror på, at de statslige ansatte skal deltage aktivt i fornyelsen af staten – for det er jo dem, der ved, hvor der kan og bør sættes ind,« uddyber Flemming Vinther, som er topforhandler for de statslige ansatte, og fortsætter:
»En af de største udfordringer for ansatte i staten er graden af omstillinger. Omstillinger forstået som centraliseringsprojekter, omflytninger, konkurrenceudsættelse og nedskæringer. Ofte som perler på en snor, så man dårligt kan nå gennem en omstilling før den næste begynder«.
CFU stiller derfor krav om en forpligtende aftale om tryghedsskabende tiltag. Det skal blandt andet være ledelsens pligt at drøfte konsekvenser af omstillingen med de berørte medarbejdere, før omstillingen finder sted. Derudover stiller CFU krav om forbedret opsigelsesvarsler som et modsvar til regeringens forringelse af dagpengeperioden, der skete som en del af genopretningspakken, hvor dagpengeperioden blev forkortet.
Serviceeftersyn
Alting ændrer sig over tid, også den måde vi løser opgaverne på i staten. Der er behov for et serviceeftersyn – løses opgaverne på den bedst mulige måde? CFU vil indgå i forpligtende drøftelser med arbejdsgiverne om indholdet af et serviceeftersyn. Centralt står to ting:
- at tillidsrepræsentanterne og samarbejdssystemet forbliver centrale aktører
- forskellige modeller for lokal løndannelse
»Det er på tide, at vi laver modeller tilpasset statens arbejdspladser frem for, at statens arbejdspladser skal tilpasse sig modellerne,« udtaler Flemming Vinther, formand for OAO-Stat og CFU.
Du kan læse alle de generelle krav nedenfor.
På torsdag mødes parterne til forhandling i finansministeriet.
Kilde: Centralorganisationernes Fællesudvalg og OAO, Offenligt Ansattes Organisationer
For yderligere oplysninger kontakt: Flemming Vinther, formand for OAO-Stat og CFU på: 2041 9361 eller sekretariatschef Josephine Fock på 2121 8768.
Gå videre til...
Oprettet: 13.12.10, kl. 14.43
Redigeret: 13.12.10, kl. 15.23 af Martin Sommer
Se også video med statens topforhandler Flemming
Her bliver de generelle krav gennemgået
Fakta om kravene:
I overenskomstforhandlingerne er der to typer af krav.
- Det ene er de generelle krav, der går på det overordnede lønniveau for alle statsansatte, samt de overordnede vilkår for alle de statsansatte. Disse krav blev afleveret til finansministeren i dag.
- Den anden kravstype er organisationskravene. Her vil HK/Stat fremsætte en række krav, som kun vedrører de aftaler, som har med HK/Stat at gøre.
Ophavsret
Udgivet <13.12.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.