OK11: Der er brug for tryghed i ansættelsen

Af Ingelise Egeberg

Overenskomstresultatet i 2011 tegner ikke til at kunne aflæses som væsentligt højere tal på lønsedlen. Forklaringen er reguleringsordningen, som går ind og sikrer, at lønudviklingen på det offentlige og det private arbejdsmarked følges nogenlunde ad. Fordi de offentligt ansatte i de senere år har haft en hurtigere lønstigning end de privatansatte, skylder man nu ifølge formanden for Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), Flemming Vinther, cirka halvanden procent. I stedet satser man på at få hentet resultater hjem på tryghedsfronten til det i øjeblikket forandringsramte statslige område.

»En af de største udfordringer for ansatte i staten er graden af omstillinger. Omstillinger forstået som centraliseringsprojekter, omflytninger, konkurrenceudsættelse og nedskæringer. Ofte som perler på en snor, så man dårligt kan nå gennem en omstilling før den næste begynder, « lyder det fra Flemming Vinther.

Det er grunden til, at CFU stiller krav om en forpligtende aftale indeholdende tryghedsskabende tiltag. For eksempel skal ledelsen forpligtes til at drøfte konsekvenser af omstillingen med de berørte medarbejdere, før omstillingen finder sted. Og opsigelsesvarslerne skal forbedres. Drastisk fald i trygheden. Spørger man de danske medarbejdere, hvordan det står til med deres tryghed, som analysevirksomheden

Ennova gør årligt i rapporten European Employee Index (EEI) og senest har gjort i 2010, er svaret, at følelsen af tryghed i ansættelsen er styrtdykket inden for det seneste år. Troen på, at man kan finde et andet job, er markant lavere nu end i 2003-2004, hvor arbejdsløsheden var betydeligt højere, end den er i dag.

»Årets undersøgelse giver indtryk af, at danskerne holder fast i deres job. Ikke af lyst, men fordi de mener, de ikke har reelle job-alternativer,« lyder en af rapportens konklusioner på, hvad manglen på tryghed og tillid til jobsituationen medfører. Den økonomiske krise og deraf følgende fyringer har ifølge rapporten også indflydelse på, hvordan de tilbageværende medarbejdere samarbejder. Generelt er der blandt dem en følelse af, at samarbejdet bliver ringere, og det samme gælder den personlige og faglige udvikling

Opdelt på sektorer viser EEI-undersøgelsen dog, at medarbejderne i det offentlige er mere trygge i jobbet, end dem i det private. Højest på tryghedsskalaen ligger regionernes medarbejdere sammen med dem, der har videregående uddannelser. Arbejdsglæden er størst i staten. Tillige med det generelle fald i tryghed er arbejdsglædekurven også gået nedad gennem det seneste år, men dog ikke mere, end at Danmark stadig ligger på førstepladsen som landet med den højeste arbejdsglæde ud af 23 lande fra hele verden.

Også hvad arbejdsglæden angår, ligger de offentlige arbejdspladser højest, og især i staten er den gået opad siden 2007. »Det tyder på, at staten er kommet godt igennem de store reformer, som politireformen, skattereformen og domstolsreformen, « lyder rapportens forklaring.