Konflikt og hvad så: Konfliktunderstøttelse

Af Karsten Kjærgaard

Er du HK-medlem og omfattet af en konflikt, får du ikke løn fra din arbejdsgiver under konflikten. Men HK udbetaler konfliktunderstøttelse, der svarer til tabt arbejdsfortjeneste. Reglerne om konfliktunderstøttelse fremgår af HK-forbundets love § 6, stk. 1-4: Stk. 1. Under strejker, der er godkendt af hovedbestyrelsen eller en eller flere forbundssektorer, udbetales af reservefonden erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til konfliktdeltagere. Denne ydelse beregnes normalt som 90 pct. af den hidtidige månedsløn. Tilsvarende regler gælder i tilfælde af lockout.

Stk. 2. Hovedbestyrelsen kan uvarslet fastsætte en anden ydelse end den i stk. 1 anførte.

Stk. 3. Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til konfliktdeltagere ydes fra den første dag, konflikten træder i kraft.

Stk. 4. Det er en betingelse for denne udbetaling, at de pågældende har været medlemmer og betalt kontingent i mindst en måned, den dag konflikten træder i kraft. Hovedbestyrelsen kan dog i særlige tilfælde dispensere fra denne frist.

Konfliktunderstøttelsen omfatter ikke bidrag til pensionsopsparing eller feriegodtgørelse. Skal være medlem mindst en måned. Det er efter HK’s love en betingelse for at modtage konfliktunderstøttelsen, at du har været medlem og betalt kontingent i mindst en måned den dag, konflikten træder i kraft. Er du først indmeldt, efter at HK har varslet konflikt, vil du kun få konfliktunderstøttelse fra HK, hvis konflikten starter mindst en måned efter din indmeldelse. Det kan fx ske, hvis forligsmanden udsætter konflikten i op til 28 dage.

Hvis du bliver indmeldt under konflikten, får du ikke konfliktunderstøttelse fra HK under konflikten. Hovedbestyrelsen kan i særlige tilfælde dispensere fra kravet om mindst en

måneds forudgående medlemskab. Registrering. Er du omfattet af konflikten, skal du på første dag af konflikten eller hurtigst muligt derefter registreres som konfliktramt og udfylde ”begæring

om konfliktunderstøttelse”. Din lokale HK-afdeling vil give besked om, hvor og hvornår du skal møde for at blive registreret.

Du skal medbringe din sidste lønseddel (vikarer og deltidsansatte med merarbejde de sidste to lønsedler) samt hovedskattekort eller bikort og oplyse registreringsnummer og kontonummer i dit pengeinstitut.