I medfør af Lov nr. 268 af 18. marts 2005, § 72b, stk. 2 og bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 17. juni 2004, § 9a anbefaler HK/Privat og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening følgende:

Retningslinier vedrørende Mobning og chikane m.v.

Indledning
I medfør af Lov nr. 268 af 18. marts 2005, § 72b, stk. 2 og bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 17. juni 2004, § 9a anbefaler HK/Privat og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening følgende:

Retningslinier for forebyggelse og behandling af mobning og chikane m.v. i lægepraksis.

Målsætning
Det overordnede mål for disse anbefalinger er:

• at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø,

• at motivere arbejdspladserne til aktivt at forebygge mobning og chikane, herunder ikke mindst de negative effekter heraf

• samt at anvise, hvorledes eventuelle konkrete uoverensstemmelser mellem arbejdsgiver og medarbejdere kan løses.

Sigtet er, at medarbejdere og ledelse fungerer med en effektivitet, kvalitetsbevidsthed og trivsel, der går op i en højere enhed.

Forebyggelse af det psykiske arbejdsmiljø generelt
Ved udarbejdelsen - og revisionen - af praksis arbejdspladsvurdering (APV), tages der stilling til det psykiske arbejdsmiljø, for eksempel ved anvendelse af den af HK/Privat udarbejdede APV-vejledning, som findes på www.arbejdsmiljoeportalen.dk eller andre af parterne udarbejdede retningslinjer / vejledninger vedrørende APV.

Forebyggelse af mobning og seksuel chikane
Følgende områder og emner bør tages i betragtning, når arbejdspladsen vil anvise nyttige og forebyggende foranstaltninger mod mobning og chikane:

1. Lokalt brug af AT-vejledning D. 4.2. - marts 2002.

2. Der formuleres normer for den adfærd, som forventes på klinikken, og den adfærd, som ikke tolereres.

3. Der udarbejdes klare retningslinjer for, hvordan de ansatte forholder sig, hvis der skulle forekomme mobning og/eller chikane, herunder seksuel chikane på klinikken.

4. Der udarbejdes klare retningslinjer for, hvor de ansatte kan klage og få rådgivning i tilfælde af mobning og chikane.

5. Der udarbejdes enkle og klare retningslinjer for, hvordan der mægles i konflikter.

Mobning og chikane - behandling af disse emner generelt
Igangsætteren for behandling af problemer i det psykiske arbejdsmiljø vil typisk være klinikkens APV-handlingsplan, som optimalt følges op på regelmæssige personalemøder.

Kan der ved disse møder ikke opnås enighed om, hvorvidt der er problemer eller hvorledes disse skal løses, kan det være formålstjenligt, at parterne kontakter de respektive organisationer eller for eksempel Bedriftssundhedstjenesten med henblik på kvalificeret vejledning.

Mobning og chikane - behandling af konkrete krænkelser
Såfremt en ansat føler sig mobbet eller chikaneret, henvender den krænkede sig til arbejdsgiveren og gør rede for de for vedkommende uacceptable forhold på arbejdspladsen.

Den krænkede kan vælge at lade sig ledsage af en eventuel tillidsrepræsentant, subsidiært en sikkerhedsrepræsentant eller en repræsentant fra den lokale HK afdeling.

Såfremt enighed ikke opnås og hvis sagen ønskes videreført, indbringes den for organisationerne. Organisationerne er Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og HK/Privat samt HK's lokalafdelinger.

Der henvises til overenskomstens § 15 samt hovedaftalen mellem PLA og HK/Privat.

Generelle spørgsmål
Organisationerne kan i spørgsmål af generel karakter, om forståelse af nærværende aftale eller særlige sagsområder anmode om, at HK/Privat er repræsenteret ved organisationsmødet.