Tværfagligt netværk i Trekantområdet har i 2010 arbejdet med partnervold for, at vi som faglige og som kolleger kan blive bedre til at bryde tavsheden og mindske problemet. Det er vigtigt, da arbejdspladsen ofte er den sidste livline ud i virkeligheden for mennesker, der lever med vold i hverdagen. Indsatsen kan betyde meget både for de direkte involverede og for arbejdspladsen. Partnervold indebærer ofte et øget sygefravær og i mindre overskud til at bidrage positivt til arbejdsklimaet.

Her kan du se en folder med gode råd til, hvordan vi kan agere, hvis vi får fornemmelsen af, at en kollega lever i et voldeligt parforhold eller er udsat for kærestevold. Hvad kan man gøre forebyggende med en personalepolitik på området, og hvordan assisterer man uden selv at blive meget involveret.

Arbejdspladsen er vigtig, når partnervold skal bekæmpes
Din kollega kan meget vel være udsat for partnervold, uden du lige tænker over det. Partnervold er meget tabubelagt, og skjules så vidt muligt. Men arbejdspladsen kan spille en vigtig rolle, når vold partnervold skal forebygges eller afhjælpes. Derfor er LO-fagbevægelsen gået sammen med AOF om et projekt, der kan klæde tillidsvalgte på til at løfte denne opgave.

”Jeg gjorde nøjagtig som de fleste andre kvinder, der får bank af deres mænd: Forsøgte med ekstra make-up og troede, at jeg kunne holde det skjult. Heldigvis havde jeg en god og rummelig arbejdsplads, og selvom der aldrig blev talt om det, ved jeg nu her bagefter, at de tog hensyn. For eksempel kunne jeg ringe op en time før, jeg skulle møde, og melde mig syg – og selvom det ikke levede op til mine egne forventninger om, hvad det vil sige at være en god kollega, var det afgørende for mig, at jeg beholdt mit job. For så havde jeg i hvert fald det som et fast holdepunkt i min hverdag. - Jeg ville have ønsket, at der var nogle, der mere kontant havde taget fat i mig og mine problemer. Og det kunne meget vel have været min tillidsrepræsentant. Men det er utrolig vigtigt, hvordan det bliver gjort. For selvom jeg er en høj kvinde på 184 cm., havde jeg altså ikke mere selvværd, end at det kunne ligge i min storetå, fortæller Anne Mette Nejrup.”

Ordene er Anne Mette Nejrups. Hun nærmer sig i dag de 50 år og har fået de år med en voldelig mand, da hun var i tyverne, så meget på afstand, at hun i dag gerne vil fortælle om sine oplevelser. Håbet er, at hun dermed kan være med til at gøre vold mod kvinder til et emne, der kan tales om. ”Det her er altså noget, der skal tales meget mere om – det går ikke, at hele kantinen klapper i, når man kommer ind af døren”, understreger hun.

EU projektet
Projektet sætter fokus på de muligheder, som arbejdspladsen, tillidsvalgte og kolleger har for at hjælpe. Et vigtigt element i projektet er derfor at give de tillidsvalgte en viden om volden og redskaber til at sætte ord på problemet. En række af elementerne samles i en håndbog, der vil blive et redskab både for de tillidsvalgte og for samarbejdsudvalget på arbejdspladsen. Der er meget at vinde for alle. For der er ingen tvivl om, at vold i hjemmet har betydning både for den voldsramtes eget og kollegernes psykiske arbejdsmiljø.

”I sammenligning med ansatte, der ikke er udsat for vold, har voldsramte kolleger ofte nedsat arbejdsevne forårsaget af depression og frygt, dårligt helbred samt højere sygefravær. De skifter oftere job og har tit sociale og kollegiale problemer på arbejdspladsen. Der er stor risiko for at de marginaliseres, fordi kolleger har svært ved at håndtere deres mistanke, fordomme og ønsker om at hjælpe”, fortæller Margot Torp, som er tovholder sammen med John Elvin Jensen fra Gumlink på det Tværfaglige Netværk i Trekantområdet.

”Kontakten til arbejdsmarkedet er ofte en af de sidste relationer, en voldsramt kvinde bryder. Det sociale netværk og den økonomiske frihed, det giver at have et arbejde, gør det nemmere for en voldsramt kvinde at bryde ud af et voldeligt forhold og at forblive ud af et voldeligt forhold.”
(Citat fra: Voldsramte kvinders arbejdsliv, Udsatteenheden 2006, Styrelsen for Specialrådgivning og Social Service, Socialministeriet.)

FAKTA om projektet
Projektet er finansieret med hjælp fra EU’s Daphne-program og udvikles og gennemføres i Danmark med AOF Danmark som projektleder og med partnere i Litauen og Spanien.
FIU Ligestilling er national partner, og med som associeret partner er Landsorganisationen af Kvindekrisecentre (LOKK) Man kan følge med i projektet på hjemmesiden Abused Women At Work på adressen www.awaw.dk.

FAKTA om vold mod kvinder
Ifølge tal fra Landsorganisationen af Kvindekrisecentre (LOKK) skønnes det, at der hvert år er omkring 64.000 kvinder, der udsættes for vold. To ud af tre gange er det vold i hjemmet.
Se mere på www.lokk.dk.